Un nuovo declino della densità dei sindacati degli Stati Uniti da quando gli 1970 hanno portato a salari più bassi per i lavoratori sia sindacalizzati che non sindacalizzati, suggerisce un nuovo studio.
I rapporto proviene dall'Istituto di politica economica (EPI), un think tank con base a Washington finanziato in parte dalle donazioni dei sindacati.
"Stiamo parlando di oltre $ 100 miliardi l'anno in salari persi", ha detto Jake Rosenfeld, professore associato di sociologia alla Washington University di St. Louis, in un'intervista con la radio pubblica di Marketplace.
Rosenfeld e coautori scoprono che il drammatico declino della densità sindacale da 1979 ha comportato salari molto inferiori per i lavoratori non sindacalizzati. Nello specifico, gli uomini non sindacalizzati che mancavano di un diploma universitario avrebbero guadagnato 8 per cento, o $ 3,016 ogni anno, di più in 2013 se i sindacati fossero rimasti forti come lo erano in 1979.
"Gli uomini della classe lavoratrice hanno sentito il declino della sindacalizzazione il più difficile", afferma Rosenfeld. "Le loro buste paga sono sensibilmente più piccole di quanto sarebbe successo se i sindacati fossero rimasti così forti come lo erano quasi 40 anni fa. Ricostruire la contrattazione collettiva è uno degli strumenti che dobbiamo rinvigorire la crescita dei salari, per i lavoratori a basso e medio salario ".
Rosenfeld ha condotto la ricerca con Patrick Denice, un ricercatore di ricerca post-dottorato in sociologia presso la Washington University, e Jennifer Laird, uno scienziato di ricerca post-dottorato presso il Center on Poverty and Social Policy della School of Social Work della Columbia University di New York.
I sindacati tengono alti i salari per i lavoratori non sindacalisti, sostengono, perché gli accordi sindacali stabiliscono standard salariali e una forte presenza sindacale spinge i manager a mantenere alti i salari per impedire ai lavoratori di organizzarsi o ai loro dipendenti di andarsene. I sindacati stabiliscono anche norme a livello di settore, influenzando ciò che viene visto come "economia morale".
La loro analisi ha rilevato che la percentuale di lavoratori del settore privato in un'unione è passata da circa 34% a 11% tra gli uomini, e da 16% a 6% tra le donne, durante un periodo compreso tra 1979- 2013.
La diminuzione della partecipazione sindacale non ha avuto un impatto così drammatico sui salari delle lavoratrici non sindacalizzate, essi trovano, perché le donne non sono state così pesantemente rappresentate in lavori sindacalizzati del settore privato.
Il rovescio della medaglia, un rimbalzo nella contrattazione collettiva dovrebbe avere un impatto maggiore o maggiore sulle donne come uomini. Se i sindacati fossero rimasti ai loro livelli 1979, gli stipendi delle donne sarebbero oggi più alti di 2 rispetto a 3, stimano.
Lo studio rivela anche che gli uomini non sindacalizzati del settore privato di tutti i livelli di istruzione guadagnerebbero 5 percentuali ($ 52) salari settimanali più alti in 2013 se la densità sindacale del settore privato (la quota di lavoratori in industrie e regioni simili che sono membri del sindacato) rimanesse a il suo livello 1979, un aumento di $ 2,704 in busta paga annuale per i dipendenti a tempo pieno.
Guardando in largo a come il declino di quattro decenni dei sindacati ha eroso i salari per i lavoratori non sindacalizzati ad ogni livello di istruzione ed esperienza, il rapporto stima che i sindacati indeboliti costano a uomini e donne a tempo pieno che lavorano nel settore privato fino a $ 133 miliardi di salari persi.
"Molti lavoratori americani possono vedere quei sindacati come piccoli attori nell'economia odierna o buoni solo per i membri del sindacato a scapito della società in generale", ha detto Rosenfeld. The Huffington Post. "Questo è uno studio che dice che è sbagliato: i sindacati sono buoni sia per i membri che per i non membri."
Fonte: Università di Washington a St. Louis via EPI
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