4 Errori comuni che possono rovinare le tue possibilità in un colloquio di lavoro

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Se si arriva alla fase di colloquio di lavoro di un processo di candidatura, la prospettiva di un nuovo lavoro è molto in vista. Fai una buona impressione e probabilmente avrai l'opportunità che desideri.

Ma immagina di arrivare all'intervista e, nonostante sia altamente qualificato e motivato, finisci per non ottenere l'offerta di lavoro. Nonostante i tuoi migliori sforzi per fare una buona impressione, è probabile che tu abbia fatto uno di questi quattro errori comuni: un fallimento della presa di prospettiva, narcisismo, arroganza e umiltà.

My ricerca suggerisce che questi sono quattro dei principali motivi per cui le persone non riescono a fare una buona impressione nelle situazioni di posta in gioco alta - il che è quando conta veramente.

Per evitare i quattro errori comuni quando si tenta di fare un'impressione positiva, consideriamoli uno per uno per capire perché non hanno successo.

1. Mancanza di prospettiva

Primo, l'assunzione di una prospettiva fallita può portare gli intervistati a interpretare male le reazioni dell'intervistatore. Ad esempio, è comune menzionare i propri successi in un colloquio di lavoro, e naturalmente non c'è nulla di sbagliato nel farlo. Ma gli intervistati potrebbero sottovalutare l'importanza di come parlano del loro successo.

My la ricerca mostra che le persone tendono a spiegare il loro successo enfatizzando il proprio talento e le proprie capacità, perché pensano che gli intervistatori le ritengano competenti nel farlo. In questi casi, gli intervistati sbagliano perché non riescono a mettersi nei panni dell'intervistatore.

Quando si adotta la prospettiva dell'intervistatore, diventa chiaro che gli intervistatori non si preoccupano solo di assumere un dipendente competente, ma anche di avere un dipendente simpatico. Per assicurarsi che sembrino simpatici - oltre che competenti - gli intervistati dovrebbero adottare una strategia diversa. Invece di parlare del loro talento e abilità, dovrebbero concentrarsi invece sul menzionare il duro lavoro e gli sforzi che hanno causato il successo. L'intervistatore sentirà quindi che l'intervistato non è solo competente, ma anche riconoscibile e simpatico, il che aumenterà le possibilità di essere assunto.

2. Narcisismo

Quando si sente la parola "narcisista", si potrebbe pensare a persone che sono estremamente vanitose e padrone di sé. Ma in realtà tutti noi possiamo avere un po 'di quel tratto in noi. Il narcisismo può manifestarsi in un senso di superiorità nei confronti degli intervistatori, portando a comportamenti arroganti e scoraggianti.

È quindi importante sopprimere il piccolo narcisista dentro ognuno di noi quando si è in un colloquio di lavoro. Tieni presente che l'intervistatore è alla ricerca di un dipendente fiducioso, non per qualcuno che crede di essere superiore a tutti gli altri, compreso l'intervistatore.

3. tracotanza

Gli intervistati possono ferire le loro possibilità di inchiodare un'intervista mostrando hubris. Questo spesso emerge confrontando se stessi con gli altri in modo favorevole. Ad esempio, un intervistato potrebbe dire di essere stato il miglior direttore delle vendite nel loro precedente lavoro o meglio in qualcosa rispetto ai loro ex colleghi.

Anche se tale affermazione è vera e trasmette competenza, probabilmente ridurrebbe le possibilità di ottenere il lavoro. Ciò accade perché quando gli intervistati si confrontano esplicitamente con gli altri, l'intervistatore può sentirsi personalmente attaccato temendo che l'intervistato si paragona anche all'intervistatore. Una tale paura minerebbe il desiderio dell'intervistatore di assumere l'intervistato.

4. L'umile si vanta

Umile vantarsi è quando ti vanti di te stesso in un modo che è sottilmente camuffato da una lamentela o da un senso di disapprovazione. Ad esempio, in risposta alla classica domanda, "Quali sono le tue debolezze?" Un intervistato potrebbe dire: "Nel mio attuale lavoro, faccio fatica ad essere molto occupato perché tutti vengono sempre da me per un consiglio." O, "I" Sono troppo perfezionista. "

Ma questa strategia si ritorce contro. L'intervistatore di solito può vedere attraverso questa tattica. Non solo l'intervistato sembra presuntuoso per il vantarsi, ma sembra anche disonesto per il tentativo di mascherare il vanterio. Pertanto, è molto improbabile che questa strategia abbia successo.

4 Errori comuni che possono rovinare le tue possibilità in un colloquio di lavoroÈ importante essere simpatici e competenti. shutterstock

Presi insieme, come intervistato dovresti ricordare che è importante non impressionare solo l'intervistatore, ma anche stabilire una relazione con loro. Per ottenere ciò, è utile a) guardarsi dagli occhi dell'intervistatore e ricordare che cercano un dipendente simpatico, b) evitare di sembrare superiori, c) evitare confronti con gli altri, e d) essere sinceri riguardo ai propri punti di forza e di debolezza.

Escludendo queste trappole comuni quando si cerca di fare una buona impressione, il prossimo intervistatore non dovrebbe avere problemi a considerarti il ​​potenziale, motivato e simpatico dipendente che sei.The Conversation

Circa l'autore

Janina Steinmetz, docente senior in marketing, Cass Business School, Città, Università di Londra

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.

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