Le donne che hanno avuto un attacco di cuore hanno un tasso di sopravvivenza significativamente più alto quando una dottoressa le tratta nel pronto soccorso, un nuovo studio su quasi casi di 582,000 mostra.

Infatti, nel campione, 1,500 sarebbe morta con meno donne, donne trattate con medici maschi, se il loro tasso di sopravvivenza era uguale a quello delle donne che erano state trattate da donne.

Inoltre, le donne hanno avuto un tasso di sopravvivenza migliore con medici maschi che hanno molte colleghe nel pronto soccorso, anche se starebbero meglio con un medico di sesso femminile. Le scoperte hanno analizzato studi simili sulle differenze di genere nei risultati medici, ma la differenza qui è la posta in gioco, dice Seth Carnahan, professore associato di strategia presso la Olin Business School della Washington University di St. Louis.

"Avete esperti altamente qualificati con la vita o la morte in prima linea, eppure la corrispondenza di genere tra medico e paziente sembra essere molto importante", dice.

"Le interazioni interpersonali, che siano tra un medico e un paziente o un manager e un subordinato, creano il nucleo di un'organizzazione".

Sebbene la ricerca si concentri sui risultati medici in un contesto sanitario, Carnahan afferma che i risultati sono rilevanti per le imprese perché il quadro generale riguarda le differenze di genere sul posto di lavoro. È un argomento che gli interessa da molto tempo, in particolare dopo aver sentito come le esperienze di sua sorella nei luoghi di lavoro dominati dagli uomini differivano dalle sue.

"Le interazioni interpersonali, che siano tra un medico e un paziente o un manager e un subordinato, creano il nucleo di un'organizzazione", dice. "Sono molto interessato a come queste interazioni determinano le prestazioni di un'azienda e influenzano la vita dei suoi manager, dipendenti e clienti."

Per lo studio, che appare nel Atti della National Academy of SciencesI ricercatori hanno esaminato una raccolta di dati medici anonimi dagli ospedali della Florida da 1991 a 2010.

Questi dati hanno consentito al team di misurare fattori quali età, razza e storia medica dei pazienti, qualità dell'ospedale e altro ancora. Anche tenendo conto di questi fattori, il team ha riscontrato che le pazienti di sesso femminile avevano meno probabilità di sopravvivere agli attacchi cardiaci rispetto ai pazienti di sesso maschile e che le differenze di genere nei tassi di sopravvivenza erano le più alte tra i medici maschi.

"... il vantaggio di avere una dottoressa è particolarmente forte per una paziente".

Per i pazienti trattati con le donne mediche, la disparità di genere nei tassi di sopravvivenza era di circa lo 0.2%. In altre parole, l'11.8% degli uomini è morto, contro circa il 12% delle donne.

Tuttavia, per i pazienti trattati da medici maschi, il divario di genere nella sopravvivenza è più che triplicato allo 0.7%. In quel caso, il 12.6% degli uomini è morto rispetto al 13.3% delle donne.

"Il nostro lavoro corrobora la ricerca precedente che dimostra che le dottoresse tendono a produrre risultati migliori per i pazienti rispetto ai medici maschi", dice Carnahan. "La parte nuova di ciò che stiamo facendo sta dimostrando che il vantaggio di avere una dottoressa è particolarmente forte per una paziente".

Nel riesaminare le condizioni che favorivano le pazienti di sesso femminile, i ricercatori hanno scoperto che le percentuali di sopravvivenza femminile aumentavano con il crescere della percentuale di dottoresse nel pronto soccorso, soprattutto se il medico curante era di sesso maschile. Anche l'effetto "pregiudizio maschile" diminuiva, più i dottori maschi avevano trattato le pazienti femminili.

Quei fattori attenuanti "suggeriscono che avere programmi di formazione più neutri rispetto al genere, o mostrare come uomini e donne potrebbero presentare sintomi in modo diverso, potrebbe migliorare i risultati per le pazienti di sesso femminile", dice Carnahan.

La ricerca è simile a un altro studio che ha documentato come gli avvocati di sesso femminile avessero meno probabilità di avanzare nelle loro aziende con promozioni e incarichi di prugni quando lavoravano per partner di giurisprudenza politicamente conservatori.

Il documento attuale, tuttavia, si muove al di fuori dell'arena dipendente dei datori di lavoro, dove il pregiudizio di genere è ben documentato in determinate circostanze.

"Le relazioni tra i dipendenti e i clienti non hanno la stessa ricerca in questo settore e puoi pensare a un medico e un paziente come a un rapporto cliente", dice Carnahan. "Penso che le organizzazioni che ottengono questo diritto possano sovraperformare le altre imprese e produrre migliori risultati per tutti i loro stakeholder".

Ulteriori coautori del documento provengono dall'università del Minnesota-Twin Cities e dall'università di Harvard.

Fonte: Università di Washington a St. Louis

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