La condivisione dei profitti e della proprietà con i lavoratori non solo li rende più felici, ma ne beneficiano anche i profitti

La condivisione dei profitti e della proprietà con i lavoratori non solo li rende più felici, ma ne beneficiano anche i profitti C'è molto da fare in giro. Papamoon / Shutterstock.com

Bassa disoccupazione, quasi record ha delle compagnie che cercano di trovare i modi migliori per reclutare e trattenere i lavoratori. La nostra ricerca suggerisce un modo infallibile per fare proprio questo: dare loro una vera posta in gioco.

Con questo intendiamo semplicemente condividere parte dei profitti e persino la proprietà con uomini e donne che sono fondamentali per il successo delle loro aziende.

La maggior parte degli americani dice di volerlo. UN recente sondaggio governativo ha rilevato che le grandi maggioranze degli intervistati di tutto lo spettro politico preferiscono lavorare per un'impresa posseduta da un dipendente piuttosto che un investitore o un'azienda controllata dallo stato.

Forse questa è una delle ragioni per cui l'idea sta prendendo piede a Capitol Hill e sul percorso della campagna, con diversi piani in arrivo - inclusi quelli del senatore Bernie Sanders e Senatrice Elizabeth Warren - condividere più controllo e profitti aziendali con i lavoratori.

Dopo aver condotto uno studio massiccio e pluriennale sul capitalismo condiviso, abbiamo scoperto che non solo è positivo per i lavoratori, ma anche per i risultati economici.

Condivisione degli utili 101

Le aziende statunitensi hanno una varietà di modi per condividere i loro guadagni con i lavoratori, dall'offrire la condivisione degli utili in contanti a dare loro la possibilità di acquistare azioni con un grande sconto. Un altro ricorso è il Piano azionario azionario dei dipendenti, noto come ESOP, che consente alle aziende di utilizzare il credito per acquistare azioni che verranno successivamente distribuite gratuitamente ai dipendenti.

La ricerca passata ha dimostrato i benefici per i lavoratori. Un sondaggio che ha rintracciato 5,504 giovani uomini e donne da quando 1997 - quando erano al liceo - ha scoperto che i partecipanti che lavoravano in aziende che davano un po 'di proprietà ai dipendenti ha riferito salari più alti e ricchezza e migliori benefici e qualità del lavoro rispetto ai loro coetanei, indipendentemente dall'industria o dai dati demografici della persona.


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Quando intervistati in 2013 - quando i lavoratori erano invecchiati da 28 a 34 - i loro stipendi erano un terzo più alti e la loro ricchezza mediana era circa il doppio. UN studio di follow-up in 2018 ha dimostrato che i dipendenti hanno continuato a disporre di migliori posti di lavoro, benefici, guadagni e ricchezza.

E a Rilevazione 2018 del Centro nazionale per la proprietà dei dipendenti che i lavoratori negli ESOP hanno riportato un saldo di pensionamento medio di $ 170,326, più del doppio della media nazionale di $ 80,339.

Le aziende che sono di maggioranza o di proprietà di dipendenti coprono una vasta gamma di settori, come supermercati come Publixcome i produttori di abbigliamento Incornare e società di beni di consumo Procter & Gamble. Altri, come la casa automobilistica guado e compagnie aeree Delta e Sud-ovest, offrire generosi programmi di partecipazione agli utili.

Il governo degli Stati Uniti Social Survey generale ha riferito che 38% dei dipendenti ha dichiarato di aver ricevuto una quota dei profitti della loro società in 2018. Anche se sembra molto, la vincita media è di soli $ 2,000. E le piccole imprese, che costituiscono la maggior parte delle imprese statunitensi, hanno meno probabilità di impegnarsi nella condivisione di profitti o equità con i dipendenti.

Inoltre, l' il numero di ESOP è effettivamente diminuito negli ultimi anni a 6,660 in 2016 da 7,100 in 2010.

Le migliori aziende per cui lavorare

Il nostro team di ricerca di Rutgers, in collaborazione con la Sloan Foundation e l'economista di Harvard Richard Freeman, ha voluto approfondire i dati su ciò che sia i lavoratori e le aziende traggono dalla condivisione degli utili e come questi benefici si accumulano nel tempo.

Per fare ciò, abbiamo studiato le società 800 che hanno fatto domanda per la rivista Fortune Le migliori aziende 100 per cui lavorare competizione da 2005 a 2007. In totale, queste società erano responsabili per il 10% di tutte le vendite e l'occupazione negli Stati Uniti al momento. Circa un quinto aveva piani di partecipazione azionaria dei dipendenti o un'altra forma di partecipazione agli utili.

Per avere un'idea di come queste società si sono comportate finanziariamente, abbiamo esaminato i dati sui rendimenti azionari compilati da Standard & Poor's. Ritorno sull'equità è una misura comune della performance finanziaria che divide il reddito netto dal capitale azionario.

Come parte del processo di candidatura, l'Istituto Great Place to Work ha condotto sondaggi indipendenti di più di dipendenti 230,000 presso tutti i candidati per il periodo di tre anni.

Dopo aver compilato i dati di tutti questi sondaggi, abbiamo riscontrato che le società che offrivano ai lavoratori sia la compensazione dell'equity che la compartecipazione agli utili si sono comportate statisticamente meglio degli altri su una varietà di misure. Ad esempio, i loro lavoratori erano sostanzialmente più propensi a dire che la loro azienda aveva una cultura di gestione collaborativa, che ricevevano una giusta quota di risarcimento e che la loro azienda era un "eccellente luogo di lavoro". Avevano anche molte più probabilità di dire intendevano rimanere per "tanto tempo".

Tutto ciò si è tradotto in risultati migliori anche per le aziende. In particolare, abbiamo riscontrato che le imprese che offrono questi benefici avevano un tasso di turnover volontario molto più basso - i lavoratori avevano la metà delle probabilità di andarsene - e un rendimento del capitale azionario superiore di 12% rispetto ai loro coetanei.

Un chiaro win-win

Conclusione: condividere i frutti del successo di un'azienda con i lavoratori rende quest'ultimo più felice mentre aiuta - o almeno non fa male - la redditività dell'ex. Oltre a tutto questo, questo tipo di capitalismo condiviso può ridurre la disuguaglianza.

Ecco perché crediamo che il governo potrebbe fare di più per incoraggiarlo considerando l'idea di offrire incentivi fiscali sia alle grandi aziende pubbliche che alle piccole imprese per condividere profitti o creare piani di azionariato dei dipendenti. Un esempio di questo è a fattura bipartisan firmata in legge ad agosto che consente al governo di concedere prestiti ai dipendenti che vogliono acquistare i nostri proprietari di piccole imprese in pensione.

Se questo non è un chiaro vantaggio per tutti gli interessati, non sappiamo cosa sia.The Conversation

Riguardo agli Autori

Joseph Blasi, direttore dell'Istituto per lo studio della proprietà dei dipendenti e della partecipazione agli utili, Rutgers University; Douglas L. Kruse, illustre professore e preside associato per gli affari accademici, Rutgers Universitye Maureen Conway, Executive Fellow, Istituto per lo studio della proprietà dei dipendenti e della partecipazione agli utili, Rutgers University

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.

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