America Doesn't Just Need A Raise, It Needs A New National Norm For Wage Growth

Come Labor Day si avvicina, è probabile che sentire da un crescente coro di politici, religiosi, accademici, lavoratori e uomini d'affari che sono d'accordo "L'America ha bisogno di un aumento" per invertire tre decenni di stagnazione salariale e aumento della disparità di reddito.

Ma questo consenso sul fatto che qualcosa deve essere fatto deve ancora produrre una chiara narrativa o strategia per cosa fare. Arrivare là richiede un accordo su quali norme dovrebbero guidare la crescita dei salari, una comprensione delle cause della stagnazione dei salari e delle politiche per affrontare queste cause in modo coerente con l'economia e la forza lavoro odierne.

E 'stato 133 anni da New York celebre prima festa del Labor Day della nazione in 1882 di riconoscere il ruolo dei lavoratori rivestono per l'economia. Il governo federale ha seguito l'esempio di una decina di anni più tardi. Mentre passiamo in rassegna i colpevoli presunti dietro stagnazione dei salari, ora è un buon momento per prendere in considerazione una nuova normalità per garantire che i lavoratori ottenere la loro giusta quota di prosperità americana.

La vecchia norma muore

L'America una volta aveva almeno una norma implicita che guida i salari. Come mostra la tabella qui sotto, da circa la fine della seconda guerra mondiale a gran parte degli 1970, i salari reali (del costo della vita aggiustati) sono aumentati parallelamente ai guadagni di produttività.

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Quella norma emerse delle trattative da 1947 a 1950 tra General Motors e la United Auto Workers. E poi diffuso attraverso la contrattazione collettiva con le altre società automobilistiche da parte dei sindacati e le aziende che adattati alle loro circostanze specifiche in altri settori e da imprese non sindacali che hanno voluto ridurre al minimo l'incentivo per i loro dipendenti di sindacato.

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Ma qualcosa è cambiato attorno a 1980, come mostra il grafico. Da allora, i salari reali sono aumentati solo del 8% rispetto ad un aumento della produttività del 63%. Ciò ha scatenato un grande dibattito tra gli analisti alla ricerca di una spiegazione di cosa ha causato la crescita del divario salariale-produttivo.

The College Degree Gap

I primo argomento ciò ha ottenuto il favore del fatto che i cambiamenti nella tecnologia stavano producendo "cambiamenti tecnologici di competenza" che aumentavano la domanda e aumentavano i salari per i lavoratori più istruiti.

Il crescente divario salariale negli 1980 tra quelli con una laurea e quelli senza uno supportato Questa vista. Se questa era la causa principale, il rimedio dovrebbe essere un aumento dell'istruzione.

Tuttavia, la crescita in questo divario facilitato il decennio seguente e soprattutto da quando 2000, secondo il think tank di Economic Policy Institute. Sebbene ci sia una piccola domanda che gli effetti a lungo termine del cambiamento tecnologico siano in questa direzione verso l'alto e renderanno quindi più difficile per i lavoratori non istruiti comandare alti salari, c'è anche un crescente consapevolezza che l'aumento dell'istruzione da sola non risolverà il problema della stagnazione salariale.

Il ruolo della globalizzazione

Il prossimo sospetto nel gioco della colpa è stata la globalizzazione.

Da quando 1980, America ha perso poco più di un terzo dei lavori di produzione, ed è nessuna domanda quella concorrenza dalla Cina altrove ha tenuto bassi i salari.

Mentre gli investimenti in moderne tecnologie di produzione potrebbe aiutare a ricostruire US uscita, queste tecnologie non genererà ovunque vicino al numero di lavori ben retribuiti che sono stati persi.

Inoltre, il piccolo numero di posti di lavoro nell'industria essere "di risorse" torna negli Stati Uniti sono, in molti casi, a tornare ad uno sconto rispetto ai livelli precedenti comandati da lavori simili.

Il Woeful salario minimo

Il terzo colpevole nella ricerca di una spiegazione è il declino del potere d'acquisto del salario minimo nazionale.

Il minimo giornaliero dell'ora di 7.25 negli USA ha un potere d'acquisto su 25% al di sotto del suo picco in 1968. Alzare il minimo nazionale a $ 10.10, come proposto dal presidente Obama e alleati al Congresso, ripristinerebbero il potere d'acquisto per quelli che ora sono alla base della distribuzione salariale.

Ma questo sforzo è stato bloccato per lo stallo politico in corso a Washington. Ciò ha portato a campagne per aumentare il salario minimo in diverse città e stati, in particolare il lotta di successo per $ 15 a Seattle e gli sforzi degli addetti ai fast food per aumentare o eliminare i minimi salariati. Le innovazioni locali come questa aiutano ma non sono suscettibili di diffondersi in comunità e stati meno ospitali in tutto il paese.

Il declino delle unioni

Più recentemente, analisti hanno iniziato a riconoscere che il declino a lungo termine dei sindacati e il potere contrattuale dei lavoratori rappresenta una parte considerevole del problema.

Non è un caso che il divario tra salari e produttività abbia cominciato a espandersi drammaticamente attorno a 1980, un punto di svolta per la contrattazione collettiva.

Fu allora che il potere contrattuale sindacale iniziò il declino che durò da tre decadi e che continua ancora oggi. La competizione internazionale era già divorando a società di produzione sindacalizzate negli Stati Uniti, ma la tendenza è stata accelerata dagli sforzi per domare l'inflazione dilagante, una profonda recessione e la crescita della concorrenza interna non sindacale. Inoltre, il presidente Ronald Reagan sparo di colpire controllori del traffico aereo hanno segnalato gestione potrebbe prendere una linea più dura di nuovo i sindacati.

Recente stime indica il calo dei conti dei sindacati per quanto riguarda 20% rispetto a 30% dell'aumento della disuguaglianza salariale. Ma perché la legge sul lavoro 1935 che ha sostenuto i diritti dei lavoratori di organizzarsi è così gravemente rotto e fuori moda, i sindacati non sono in grado di rimbalzare presto. E anche se lo facessero, la vecchia forma di contrattazione collettiva probabilmente non funzionerebbe altrettanto bene nell'economia globale odierna.

L'unico periodo in cui i salari hanno cominciato a muoversi in una direzione positiva dal momento che questo periodo di declino dell'Unione, in particolare per i lavoratori a basso salario, è stato quando il mercato del lavoro, infine, ridotte nel corso della formazione della bolla high-tech da 1994 a 1997.

Mercati del lavoro molto stretti lo farebbero di nuovo, ma la preoccupazione della Fed per l'inflazione futura probabilmente limiterà quanto lontano o quanto a lungo promuoverà mercati del lavoro stretti.

Una nuova norma nazionale sui salari

Questa rapida revisione suggerisce che non esiste una singola causa di stagnazione dei salari e quindi nessun proiettile d'argento per invertirlo.

Ma cosa succede se ci siamo concentrati invece su ristabilire una semplice norma che i salari ei redditi dovrebbero aumentare di pari passo con la produttività dei lavoratori? Come possiamo riadattare le vecchie politiche e le istituzioni che hanno sostenuto questa norma a lavorare in un'economia basata sull'innovazione di oggi?

Un tale sforzo deve iniziare con l'educazione. I continui cambiamenti tecnologici richiedono sia livelli più alti di abilità sia la capacità di apprendere durante la propria carriera. Ciò richiede strategie che ampliano i programmi di apprendistato e le scuole tecniche che generano le competenze necessarie alle società in cui i baby boomer vanno in pensione, oltre ad ampliare il numero di laureati con competenze avanzate in campo scientifico, tecnico, matematico e di problem solving.

Se la concorrenza globale rende difficile sostenere alti salari nella produzione o in altre industrie sotto pressione esternalizzata, gli aumenti salariali in questi settori dovranno essere legati più direttamente ai profitti, al servizio clienti o ad altri indicatori delle prestazioni aziendali. Questo è l'approccio adottato da United Auto Workers e dalle case automobilistiche nazionali per allineare meglio gli incentivi dei proprietari e dei lavoratori in modo che entrambi contribuiscano a stimolare la produttività e a reintrodurre un senso di equità sul posto di lavoro.

Mentre questo tipo di norma dovrebbe emergere dal settore privato, in ultima analisi ci vorrà un aggiornamento completo del diritto del lavoro per fornire ai lavoratori la possibilità di contrattare ai massimi livelli dove vengono prese le decisioni chiave che influenzano i salari.

I sentenza la settimana scorsa dal National Labour Board Board che consente ai lavoratori subappaltati di negoziare con la casa madre è un passo nella giusta direzione. Potrebbe servire come precursore per consentire ai lavoratori dei fast food di negoziare direttamente con una società madre come McDonald's rispetto ai soli franchisee di ristoranti individuali.

Altre riforme come questa sono necessarie per proteggere e responsabilizzare i lavoratori con salari bassi. Tali riforme del lavoro potrebbero includere la creazione di "consigli di lavoro" a livello aziendale e il sostegno degli sforzi di dipendenti e appaltatori a "condividere" società economiche come Uber per negoziare una parte equa delle entrate che aiutano a produrre. Un modo implica attingere al potere contrattuale fornito da applicazioni che li aiutino a calcolare i loro guadagni orari dopo aver dedotto l'intera gamma di spese sostenute.

I salari minimi potrebbero anche essere legati ad altri indicatori economici come il costo della vita o il rapporto tra salari minimi e medi e aumentati gradualmente per consentire ai datori di lavoro di effettuare aggiustamenti nella strategia per evitare o minimizzare gli effetti negativi sull'occupazione. Quello è il strategia Seattle impiegò per passare il suo minimo di $ 15 mentre alleviava l'impatto sul business.

Come diffondere la nuova norma

Cosa potrebbe sostituire la contrattazione collettiva come mezzo per diffondere questa norma in tutta l'economia? Qui il governo può imparare dal suo ruolo storico nel diffondere le pratiche di parità di lavoro in tutto il settore quando è iniziato in 1965, richiedendo agli appaltatori del governo di adottare azioni positive per eliminare la discriminazione sul lavoro.

Il potere d'acquisto del governo può essere messo in atto richiedendo ai datori di lavoro di rivelare i loro documenti di conformità salariale e orari. Può anche dare la priorità nell'assegnazione di contratti a ditte che pagano stipendi superiori alla media e che dispongono di pratiche di lavoro che favoriscono la produttività.

Il governo federale è in rotta di fare la prima parte. Il presidente Obama ha firmato un ordine esecutivo che impone alle imprese di rivelare i loro record di conformità. Ora è il momento di passare alla seconda parte di questa strategia.

Quindi, in questo Giorno del lavoro, non solo recitiamo che l'America ha bisogno di un aumento, ma si mobilita anche attorno a una semplice norma che tutti i lavoratori dovrebbero condividere equamente nella crescita economica che aiutano a produrre. Dobbiamo iniziare a perseguire questa norma in modi che siano perfettamente abbinati ai bisogni di un'economia globale basata sull'innovazione e sulla conoscenza.

Circa l'autoreThe Conversation

kochan thomasThomas Kochan è professore di management presso la MIT Sloan School of Management. Ha applicato la sua ricerca lavorando intensamente con i leader nel mondo degli affari, del lavoro e del governo per aggiornare le politiche e le pratiche del lavoro e dell'occupazione per raggiungere i cambiamenti nella forza lavoro e nell'economia.

Questo articolo è stato pubblicato in origine The Conversation. Leggi il articolo originale.

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