"I bambini non uccidono le carriere, ma i bambini prima arrivano più soffrono le entrate della madre. Esiste un chiaro incentivo per i ritardi", afferma il coautore Raul Santaeulalia-Llopis. (Credito: Thomas Angermann / Flickr)

Le nuove donne danesi che hanno i loro primi figli quando hanno circa 30 perdono meno entrate nel corso della loro carriera, secondo una nuova ricerca.

Per i laureati e coloro che non hanno un diploma universitario, i ricercatori hanno trovato redditi a vita più bassa per le donne che hanno partorito per la prima volta all'età di 30 o più giovani. Il colpo è stato particolarmente duro per le donne senza titolo universitario che hanno avuto i loro primi figli prima dell'età di 25.

"I risultati evidenziano i compromessi finanziari che le donne prendono quando considerano la loro fertilità e le decisioni di carriera", afferma Man Yee (Mallory) Leung, un ricercatore post-dottorato di ricerca presso la Washington University School of Medicine. "Altri studi si sono concentrati sull'effetto dei figli sui salari delle donne, ma il nostro è il primo a esaminare il reddito da lavoro complessivo da 25 a 60 in relazione all'età di una donna quando ha il suo primo figlio".

Per lo studio pubblicato in PLoS ONE, Leung e colleghi hanno analizzato l'esperienza lavorativa, le statistiche sulla nascita e altri dati sulla famiglia di quasi 1.6 milioni di donne danesi di età 25-60 da 1995 a 2009 per stimare come i guadagni della vita di una donna sono influenzati dalla sua età alla nascita del primo figlio.

La Danimarca è una miniera d'oro per i ricercatori perché la nazione raccoglie i dati del registro socioeconomico e sanitario su 100 percento della popolazione. L'esperienza danese supporta l'idea che i bambini possano influenzare sostanzialmente il potenziale percorso di carriera delle loro madri.

“I bambini non uccidono le carriere, ma i bambini prima arrivano più soffrono le entrate della madre. Vi è un chiaro incentivo per i ritardi ", afferma il coautore Raul Santaeulalia-Llopis, assistente professore di economia alla Washington University. "Il nostro principale risultato è che le madri perdono tra 2 e 2.5 anni di reddito da lavoro se hanno i loro primi figli prima dell'età di 25."

Perdite salariali

I ricercatori sono arrivati ​​a queste stime calcolando i salari annuali medi per ogni donna e usando questa media come un metro per le perdite di reddito sia a breve che a lungo termine associate all'età alla nascita del primo figlio. Le perdite di reddito sono state stimate per le donne che hanno avuto i loro primi figli prima dell'età di 25 e per ogni successiva fascia di età di tre anni (ad es. Da 25 a 28), con l'ultimo intervallo di 40 di età o più.

Altri risultati includono:

• Le donne istruite che hanno avuto figli prima dell'età di 25 perdono circa due anni interi di stipendio medio annuo durante la loro carriera; le donne in questa categoria senza titolo universitario perdono ancora di più, rinunciando a circa 2.5 anni di stipendio medio annuo durante la loro carriera lavorativa.
  
  
• Le donne che prima partoriscono prima dell'età 28, indipendentemente dall'istruzione universitaria, guadagnano costantemente meno durante la loro carriera rispetto alle donne istruite in modo simile senza figli.
  
  
• Le donne con istruzione universitaria che ritardano di avere i loro primi figli fino a dopo l'età 31 guadagnano di più durante la loro carriera rispetto alle donne senza figli.
  
  
• Le donne non istruite che partoriscono dopo l'età 28 subiscono una perdita di reddito a breve termine, ma alla fine riescono a recuperare i guadagni della vita delle donne che non hanno figli. Coloro che ritardano i loro primi figli fino all'età di 37 aggiungono circa un anno e mezzo di stipendio ai guadagni della vita.
  
  
• In termini di perdita di reddito a breve termine, le donne senza istruzione universitaria subiscono un colpo maggiore rispetto alle loro controparti istruite in quasi tutte le fasce d'età, con una notevole eccezione: quelle che per prime danno alla luce da 28 a 31. Qui, le donne con istruzione universitaria subiscono perdite di reddito pari al 65 percento dello stipendio medio, rispetto al 53 percento per le donne senza laurea. Entrambi i gruppi perdono meno reddito a breve termine più a lungo ritardano i loro primi figli.

I datori di lavoro dovrebbero coprire la fecondazione in vitro?

I ricercatori hanno notato queste tendenze di reddito mentre studiavano gli effetti della fecondazione in vitro sul lavoro delle donne e sulle scelte di fertilità. Qui, hanno trovato uno spostamento generale verso le donne che hanno un primo figlio più tardi nella vita, con una percentuale maggiore di donne con istruzione universitaria che spingono la prima nascita nella fascia di età 28-34.

"L'emergere della tecnologia IVF ha un impatto significativo sulle tendenze del lavoro", afferma Leung, che ha un dottorato in economia.

Con il progredire di questa tendenza, un numero maggiore di donne avrà la possibilità di considerare di ritardare la maternità fino a tardi nelle loro carriere, una scelta che può avere un impatto significativo sul potenziale di guadagno della vita, suggeriscono i ricercatori.

"Il fatto che le donne altamente produttive che hanno figli in precedenza entrino in un percorso a basso reddito non è solo una perdita per loro, ma per l'intera società", afferma Santaeulalia-Llopis. "Se i bambini stanno bloccando la crescita della carriera delle donne e questi effetti pervasivi svaniscono dopo la metà degli 30, allora dovremmo iniziare a prendere sul serio il caso dei trattamenti per la fertilità coperti dal datore di lavoro. Ma dobbiamo scavare più a fondo per stabilire il nesso di causalità e valutare costi e benefici. "

Fane Groes, professore di economia presso la Copenhagen Business School in Danimarca, è coautore dello studio.

Fonte: Università di Washington a St. Louis

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