Il divario retributivo di genere si è dimostrato difficile da chiudere. Ian johnston / shutterstock.com
Indipendentemente da come si dividono i dati, le donne negli Stati Uniti guadagnano molto meno degli uomini.
Una donna tipica che lavora a tempo pieno fa i centesimi di 81 per ogni dollaro che guadagna un uomo, poco più dei centesimi di 77 che ha ottenuto dieci anni fa. All'interno delle carriere, può variare molto, con medici e manager di marketing che guadagnano 71 cent, mentre le infermiere registrate sono a centesimi di 92. Un diploma universitario non aiuta, dato che le donne con un diploma di laurea guadagnano solo 74 di centesimi di dollaro di ogni uomo educato all'università.
Uno di soluzioni popolari proposto per restringere questo divario persistente is pagare trasparenza. Ci sono due ragioni per questo. In primo luogo, i datori di lavoro avranno meno probabilità di pagare le donne meno degli uomini per lo stesso lavoro se si conoscono salari. In secondo luogo, se una donna sa quanto guadagnano i suoi colleghi maschi per fare lo stesso lavoro, sarà in una posizione migliore per negoziare uno stipendio più alto.
La casa passato un conto a marzo 27 progettato per promuovere la parità retributiva e la trasparenza vietando, tra le altre cose, ai datori di lavoro di chiedere ai candidati la loro storia retributiva e impedendo loro di vendicarsi contro i dipendenti che mettono a confronto i salari.
Molti stati hanno già approvato leggi simili, mentre il governo federale ha rilasciato alcuni regolamenti seguendo queste linee.
La domanda è, stanno lavorando? Come un esperto in diritto alla discriminazione del lavoro, inclusa la parità di retribuzione, ho i miei dubbi su molte di queste leggi.
Non è richiesta alcuna informativa sulla retribuzione
Parte del problema è che con una sola eccezione - dipendenti governativi - le leggi attualmente in vigore per promuovere la trasparenza salariale non richiedono in realtà la divulgazione delle informazioni individuali sulle retribuzioni.
Ad esempio, al cotone biologico viene applicata l'etichetta regolamento governativo che è stato pubblicizzato come una legge sulla trasparenza delle retribuzioni proibisce agli appaltatori federali solo di vendicarsi contro i dipendenti che rivelano il proprio stipendio. E afferma con il leggi più dure, come California e New York, usano un linguaggio simile.
L'idea alla base di queste leggi anti-ritorsione è quella di consentire ai dipendenti di rivelare la loro retribuzione senza ripercussioni, eliminando le politiche e le abitudini di segretezza salariale.
Affinché queste leggi possano creare una vera trasparenza salariale, tuttavia, i dipendenti devono essere disposti a condividere le informazioni sul salario. E mentre lì sembra essere una tendenza verso la disponibilità dei dipendenti a farlo, è in contrasto con il vecchia norma sociale contro la discussione della retribuzione.
Whole Foods è una società che consente ai dipendenti di conoscere gli stipendi degli altri dipendenti. Foto AP / Steven Senne
Trovare un link per pagare equità
In assenza di un obbligo giuridico di divulgare le retribuzioni effettive, un numero crescente di aziende sta rendendo trasparenti le informazioni sulle retribuzioni da sole.
Diverse aziende hanno adottato approcci diversi a questo. Ad esempio, Whole Foods consente ai lavoratori di controllare stipendi dei loro colleghi, mentre i social media scheduler Buffer rivela pubblicamente la formula usa per determinare i salari dei dipendenti. All'estremo limite della trasparenza, molti stipendi dei dipendenti pubblici sono disponibili al pubblico, a seconda dello stato.
I sostenitori affermano che la trasparenza riduce il divario retributivo di genere perché se i datori di lavoro rivelano i salari, riveleranno anche qualsiasi lacuna esistente, che porterà a sforzi per eliminarlo. Questo è esattamente quello che è successo a Buffer, che, dopo aver rivelato gli stipendi dei dipendenti, ha trovato un divario salariale e cambiato il suo sistema di compensazione e assumendo le priorità per eliminarlo.
La forza lavoro federale, dove il divario retributivo è significativamente inferiore che nel settore privato, può anche essere visto come un supporto per l'argomento che paga la trasparenza aiuta a ridurlo. intervalli di gap salariali federali da circa 4 percento a 9 percento, quando si controllano i fattori rilevanti che influenzano la retribuzione, rispetto a 8 percento a 18 percento tra tutti i datori di lavoro.
Ricerca limitata
Ma c'è poca ricerca reale che supporta questi argomenti.
Non conosco alcuno studio empirico su come la trasparenza salariale incida sul divario salariale di genere, come quello che succede al divario quando le aziende passano dalla ritenuta alla divulgazione della retribuzione dei dipendenti. Mentre la ricerca esiste confrontando il divario salariale della forza lavoro federale con quello del settore privato, non mostra se la trasparenza salariale è un fattore.
È abbastanza probabile che la ragione più importante per il divario salariale federale più piccolo sia il sistema di retribuzione e promozione altamente strutturato del governo. Poiché la retribuzione si basa sulla classificazione di un lavoro, con aumenti di passi identici, vi sono minori probabilità che uomini e donne paghino importi diversi per lo stesso lavoro.
Quando si guarda più da vicino l'evidenza aneddotica, la trasparenza salariale sembra più probabile che sia semplicemente una parte del restringimento del divario di retribuzione. Ad esempio, mentre Buffer ha eliminato il suo divario di retribuzione dopo aver rivelato gli stipendi dei dipendenti, Salesforce lo ha fatto solo dopo aver condotto una revisione interna.
Il collegamento comune a questi approcci non è la trasparenza salariale, ma il riconoscimento di una lacuna e l'impegno a chiuderla. Pertanto, la trasparenza può aiutare a spingere le aziende a riconoscere un problema, ma non è una componente essenziale per eliminarlo.
In 2016, il World Economic Forum ha rilevato che il divario retributivo di genere globale non si chiuderà per altri anni 170 se le tendenze attuali continueranno. AP Photo / Jessica Hill
Le insidie della trasparenza
Uno svantaggio di pagare la trasparenza è l'effetto sul morale dei dipendenti.
A studio affascinante sull'effetto degli stipendi rivelatori dei dipendenti della University of California ha dimostrato che i dipendenti al di sotto del salario mediano per la loro posizione avevano una diminuzione della soddisfazione lavorativa e un aumento del desiderio di cambiare lavoro.
Ciò non è stato compensato da miglioramenti nel morale dei dipendenti tra coloro che sono stati pagati più alti del salario mediano. Quindi, c'è stata una diminuzione complessiva del morale dei dipendenti.
D'altra parte, un 2015 Indagine PayScale suggerisce quella trasparenza ha l'effetto opposto, incoraggiando la fidelizzazione, perché i dipendenti tendono a pensare di essere più sottopagati di quanto non siano in realtà.
Per evitare conseguenze negative, il La società per la gestione delle risorse umane raccomanda che i datori di lavoro siano pronti a spiegare le ragioni delle disparità retributive che vengono rivelate. Ciò suggerisce anche che il modo in cui un datore di lavoro gestisce un divario salariale conta più della sua divulgazione.
Altri fattori che influenzano il divario
Un altro fattore che influisce sul divario salariale è semplicemente un stipendio iniziale del dipendente, che è solitamente più alto per gli uomini rispetto alle donne per lo stesso lavoro.
California recentemente ha approvato una legge per combattere questo impedendo ai datori di lavoro di chiedere ai richiedenti la storia di stipendio e il il conto è appena passato farei la stessa cosa Se i datori di lavoro non conoscono gli stipendi precedenti dei candidati, presumibilmente offriranno la stessa paga a tutti.
Questo è un buon inizio, ma potrebbe non essere sufficiente per chiudere completamente il divario salariale. Anche se offerto lo stesso stipendio, gli uomini sono generalmente ricompensati per aver negoziato uno stipendio migliore - mentre le donne sono penalizzate per fare lo stesso
Altri fattori accusati del perché le donne guadagnano meno degli uomini includono anzianità e tempo libero per occuparsi di un bambino o di un familiare malato, e le aziende devono tenere conto di queste componenti anche se desiderano eliminare le disparità di genere nella retribuzione.
Mettendo tutto questo insieme, la trasparenza delle retribuzioni di per sé non aiuta necessariamente a colmare il divario retributivo di genere. Crea opportunità per i datori di lavoro di riconsiderare i loro attuali sistemi di compensazione, ma non significa che faranno necessariamente qualcosa a riguardo.
Quindi, mentre la trasparenza retributiva è una buona idea, da sola probabilmente non sarà in grado di eliminare le persistenti disparità salariali tra uomini e donne. Una legislazione più aggressiva, come il recente divieto della California di chiedere lo stipendio precedente o il disegno di legge in sospeso che rende molto più difficile per i datori di lavoro pagare le donne meno degli uomini, è probabilmente necessaria per combattere la persistente retribuzione di genere.p.
Circa l'autore
Nansia Modesitt, Professore associato di diritto, Università di Baltimora
Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.
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