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Il Regno Unito sta vivendo registrare livelli di occupazione, con oltre 32m persone al lavoro. Ma molti lavoratori e le loro famiglie continuare a lottare per sopravvivere finanziariamente - Si stima che i lavoratori 5.5m siano pagati sotto il Salario di vita reale, che è impostato a un livello in cui le persone possono permettersi di "vivere", in base al reddito minimo standard.
Ma ciò che manca a queste statistiche sono quelle persone che devono lavorare in più di un lavoro a basso reddito per sbarcare il lunario. Questo è l'obiettivo di la nostra ricerca - che non è mai stato condotto nel Regno Unito prima.
I lavoratori dimenticati
Abbiamo intervistato 50 lavoratori a bassa retribuzione in molteplici forme di occupazione nelle regioni dello Yorkshire e dell'Inghilterra nord-orientale. Ci aspettavamo di parlare con i lavoratori con due o tre posti di lavoro, ma siamo rimasti sorpresi e allarmati di trovare un numero con quattro, cinque, sei e persino sette lavori diversi.
Tutti i lavoratori con cui abbiamo parlato hanno avuto più posti di lavoro mentre stavano lottando per guadagnarsi da vivere, e alcuni hanno fatto uso di banche alimentari. Le età andavano dalla tarda adolescenza agli 60 ei livelli di istruzione variavano: una minoranza non aveva qualifiche, ma molti avevano NVQ, GCSE, livelli O, livelli A, gradi di buona qualità e persino lauree.
Una cultura di bassa retribuzione sta intrappolando le persone in lavori mal pagati. Shutterstock
I lavoratori che abbiamo intervistato sono stati impiegati nella pulizia, nel catering, nel settore dell'intrattenimento, nel settore dell'assistenza, bar, sicurezza, fai-da-te, servizi sociali, servizi pubblici, biblioteche, istruzione, vendita al dettaglio, amministrazione, contabilità e servizi IT. Queste occupazioni coprivano il settore privato, pubblico e terziario, ma alcuni lavori del settore pubblico erano stati esternalizzati a appaltatori privati a causa di tagli di austerità.
In termini di contratti di lavoro, c'era una combinazione di tempo pieno, part-time, agenzia, temporanea, stagionale, solo tempo, casual e zero ore.
Precarietà del lavoro
Riteniamo che l'aumento di più posti di lavoro sia dovuto alla creazione di un mercato del lavoro "flessibile" deregolamentato. Una recente ricerca della Fondazione Joseph Rowntree ha evidenziato il espansione del lavoro insicuro. Il TUC, che comprende la maggior parte dei principali sindacati del Regno Unito, ha anche riferito che solo uno nei lavori 40 creato da quando la recessione è a tempo pieno.
I lavoratori che abbiamo intervistato dovevano acquisire ulteriori posti di lavoro a causa di bassi salari, orari di lavoro limitati, sotto-occupazione e insicurezza del posto di lavoro. Ulteriori fattori includono la proliferazione di contratti part-time, zero ore e temporanei e contratti casuali. Molte delle persone con cui abbiamo parlato stavano sperimentando l'insicurezza e l'instabilità lavorativa e dovendo lavorare per agenzie di collocamento.
Le persone lavorano in più part-time e lavori a bassa retribuzione. Shutterstock
I lavoratori con cui abbiamo parlato erano anche acutamente consapevoli di questi problemi e delle relative sfide di salari e ore insufficienti per far quadrare i conti - come Anna, che lavora quattro posti di lavoro, due di pulizia, uno in ristorazione e uno come addetto ai negozi, ha spiegato:
Sono esausto. Mi alzo da 4: 30 al mattino. Lascio la casa a 5: 10 per un inizio 6am e una finitura 10am. Poi vengo qui [al mio secondo lavoro] a 11am e ho tutto il giorno qui. Finisco 4pm qui, attraversare l'acqua e andare da mio figlio e prendere un panino o qualcosa del genere e poi andare al mio prossimo lavoro.
Quella è cinque notti a settimana ed è un lavoro molto duro. Il lavoro serale è davvero difficile. Mi sento davvero stanco quando si tratta di 8pm. È mezzanotte quando arrivo a letto. Ma se non facessi questi lavori non sarei in grado di vivere. Non sarei in grado di sopravvivere.
Ore lavorative dignitose
Il mondo del lavoro che sta cambiando ha sollevato una serie di sfide e le voci di questi lavoratori dimenticati non possono più essere ignorate. Questi lavoratori non sono in questa posizione per scelta. Questi erano gli unici posti di lavoro disponibili - portandoli a dover assumere più di un posto di lavoro a causa di bassi salari, orari di lavoro limitati e opportunità.
La nostra ricerca afferma la necessità per l'adozione del Real Living Wage. Questo è fissato a £ 9 / ora, (£ 10.55 a Londra), mentre il Salario minimo nazionale (£ 7.38 / ora) e il National Living Wage (£ 7.83 / ora) sono fissati ad un livello inferiore. In effetti, alcuni lavoratori con cui abbiamo parlato e che hanno ricevuto un aumento salariale nazionale hanno subito il taglio delle ore da parte del datore di lavoro per compensare l'aumento, quindi in realtà hanno finito per peggiorare.
Insieme a una raccomandazione per una regolamentazione salariale più efficace, occorre anche una più forte regolamentazione degli accordi sull'orario di lavoro con ore garantite. Molti dei lavoratori con cui abbiamo parlato hanno lavorato a zero ore o con contratti a ore molto variabili. Queste raccomandazioni sono importanti perché è molto chiaro che più persone hanno bisogno di accedere a posti di lavoro sicuri con ore lavorative decenti e opportunità di progresso, se questa situazione deve essere migliorata.
Riguardo agli Autori
Andrew Smith, professore incaricato della gestione delle risorse umane e delle relazioni lavorative, Università di Bradford e Jo McBride, professore associato (lettore) di relazioni industriali, lavoro e occupazione, Università di Durham
Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.
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