La sostenitrice dei diritti civili e studiosa di diritto Kimberle Crenshaw parla a New York City il 7 febbraio 2015. Paul Zimmermann/Getty Images
Nelle conversazioni moderne su razza e politica è emersa una parola d’ordine popolare per descrivere l’impatto dell’appartenenza a più categorie sociali.
Conosciuto come intersezionalità, la teoria sociale ha una storia complessa e si riferisce al intreccio di identità diverse, come classe, sesso ed età. Viene spesso applicato come modo per comprendere come gli individui possano sperimentare più forme di pregiudizio contemporaneamente.
La teoria presuppone che i significati associati a un'identità siano insufficienti per spiegare le esperienze associate a identità multiple e coesistenti.
Le origini dell'intersezionalità
Il termine affonda le sue radici nella letteratura accademica femminista, razziale e giuridica.
Nel 1977, il Combahee River Collective, un gruppo di femministe nere, pubblicò il Dichiarazione collettiva del fiume Combahee. La dichiarazione introduce l'idea che la razza, il sesso, l'orientamento sessuale e la classe sono soggetti a diverse forme di oppressione ma dovrebbero essere esaminati simultaneamente.
Il termine fu coniato formalmente una dozzina di anni dopo dal Columbia Law Professor Kimberle Crenshaw, uno degli studiosi dietro teoria critica della razza.
Tale teoria comprende a insieme di concetti che inquadrano il razzismo come strutturale, piuttosto che semplicemente espresso attraverso la discriminazione personale. Studiosi come Crenshaw sottolineano le discrepanze razziali nei risultati scolastici, nelle opportunità economiche e occupazionali e nel sistema di giustizia penale come prova di come il razzismo sia radicato nelle istituzioni statunitensi.
In lei carta 1989 “Demarginalizing the Intersection of Race and Sex”, Crenshaw ha attinto a diversi casi legali per descrivere come le donne nere sperimentano una discriminazione “maggiore della somma di razzismo e sessismo”. La studiosa di diritto Kimberlé Crenshaw definisce e discute "intersezionalità", un termine da lei coniato alla fine degli anni '1980 per descrivere come gli individui possano sperimentare più forme di pregiudizio contemporaneamente.
In un discorso di due anni dopo al Center for American Women and Politics Forum for Women State Legislators, Crenshaw ulteriormente spiegato che per affrontare le “molestie sessuali delle donne afroamericane”, i politici dovevano comprendere le “intersezioni tra razza e genere”.
Oggi Crenshaw ospita un podcast intitolato "L'intersezionalità è importante!" dove discute la rilevanza dell'intersezionalità nel movimento #MeToo, la pandemia di COVID-19 e altri argomenti moderni. Anche lei lo ha fatto espresso preoccupazione sui modi in cui il termine è stato distorto nel contesto della sua politicizzazione.
Perché è importante
L’intersezionalità esplora il modo in cui le persone sperimentano la vita attraverso molteplici identità coesistenti.
Al di fuori delle origini accademiche dell’intersezionalità, oggi ci sono molti dibattiti sulla sua importanza per comprendere le questioni politiche e sul posto di lavoro.
Le organizzazioni promuovono sempre più l’intersezionalità come parte delle loro strategie per le risorse umane. Ad esempio, Procter & Gamble Co., una grande organizzazione con marchi domestici comuni come Tide e Pampers, è una di queste. "Stiamo creando un ambiente inclusivo e paritario di genere all'interno di P&G, sostenendo al contempo l'uguaglianza di genere e intersettoriale nei luoghi di lavoro di tutto il mondo", afferma l'azienda sul suo sito web.
Due grandi società di consulenza, McKinsey & Company ed Deloitte, hanno anche esortato i clienti aziendali a raccogliere e analizzare i dati relativi all'intersezionalità dei propri dipendenti. Sostengono che una maggiore comprensione dell’intersezionalità consente strategie aziendali più personalizzate e luoghi di lavoro equi.
Applicando questa guida, Google ha creato Auto-identificazione "per creare una forza lavoro rappresentativa dei nostri utenti." Il self-ID consente ai dipendenti di Google di condividere con il management di Google identità che vanno oltre la razza, l'etnia e il genere binario.
Nella sua Rapporto annuale sulla diversità 2022, Google ha descritto come il Self-ID "aiuti a rendere tutti più visibili in Google" e incoraggia un ambiente di lavoro più inclusivo.
Tuttavia, questi sforzi non arrivano senza controversie.
Poco dopo il 2020 George Floyd omicidio, l'FBI ha offerto una sessione di formazione per i dipendenti sull'intersezionalità. I materiali di formazione sono stati ottenuti da Christopher Rufo, un membro senior del Manhattan Institute, un think tank conservatore, attraverso un Richiesta di legge sulla libertà di informazione. La formazione ha incoraggiato i dipendenti a riflettere sulla loro intersezionalità e sul ruolo dell’intersezionalità sul lavoro.
Critici conservatori mettere in discussione il ruolo di tale formazione nella creazione di luoghi di lavoro equi e sostenere invece che incoraggia le denunce di discriminazione e oppressione razziale in America.
La politica dell’intersezionalità
Alcuni funzionari eletti hanno espresso sostegno a politiche che tengano conto dell’intersezionalità degli individui. All’inizio del 2022, ad esempio, la Rep. Ayanna Pressley, un democratico del Massachusetts, ha spiegato durante un discorso alla Suffolk University: “Viviamo nell’intersezionalità… e le nostre politiche devono riflettere questo”.
A tal fine, Pressley ha introdotto nel 2023 il Legge sulla giustizia dell’aborto fornire l’accesso all’aborto a tutti gli individui “indipendentemente dal codice postale, dallo stato di immigrazione, dal reddito o dal background”. Ha descritto l'atto come “inclusivo e intersezionale”.
Tuttavia, altri politici hanno limitato il dibattito pubblico sull’intersezionalità, soprattutto all’interno delle scuole.
Nel maggio 2023, il governatore della Florida Ron DeSantis ha firmato la legge Disegno di legge 266 del Senato della Florida nel suo sforzo continuo eliminare i finanziamenti statali per i programmi di formazione sulla diversità nelle scuole pubbliche e nelle università.
Sebbene l' il termine intersezionalità è stato infine rimosso durante le revisioni del disegno di legge, la nuova legge vieta agli insegnanti di utilizzare teorie che suggeriscono che “il razzismo sistemico, il sessismo, l’oppressione e i privilegi sono inerenti… e sono stati creati per mantenere le disuguaglianze sociali, politiche ed economiche”.
Per Crenshaw, il problema con tali leggi anti-risveglio è più profondo di una questione di censura, ma piuttosto di un attacco a coloro “che apprezzano una democrazia multirazziale”.
“Il punto centrale dell’anti-veglia è cambiare radicalmente la storia della continua rilevanza della schiavitù e della segregazione”, Crenshaw ha detto alla Boston Public Radio nel luglio 2023. “Fa rabbrividire gli insegnanti non insegnare questo materiale”.
Cristina Hymer, Professore assistente di Management e Imprenditorialità, Università del Tennessee
Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.
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