Ottieni il diritto di autopromozione: 6 Modi per conquistare la nuova abilità di sopravvivenza professionale

Ottieni il diritto di autopromozione: 6 Modi per conquistare la nuova abilità di sopravvivenza professionale

Google "auto-promozione" e su arrivano i nemici. In un lampo, vedrai innumerevoli articoli e post negativi. Da "Perché l'auto-promozione è un'idea terribile" a "The Braggart's Dilemma" a "Please Shut Up", non c'è carenza di vomito. Persino Harvard Business School suona con una carta che smentisce la pratica ormai alla moda nota come "humblebragging".

Ecco il problema: nel mondo del lavoro odierno altamente competitivo e iper-sociale, l'auto-promozione non è più solo una responsabilità professionale. È un'abilità di sopravvivenza professionale.

I datori di lavoro devono conoscere il tuo valore reale. Altrimenti ti troverai spesso sul lato perdente professionalmente. Non otterrai il lavoro, il rilancio, la promozione, il rispetto e il riconoscimento che meriti.

Promuoversi correttamente: "Express to Impress"

Il successo della tua carriera dipende dalla tua capacità di promuoverti correttamente. Per raggiungere il tuo vero potenziale, devi "esprimere per fare colpo" a coloro che contano di più: i più alti e i responsabili delle assunzioni.

Eppure molte persone - forse (ansimano!) Persino voi - hanno una palese incapacità di autopromuoversi adeguatamente. Non riescono a esprimere il loro valore in un modo che stupisce anche senza vantarsi o essere odioso. Come allenatore di lavoro e di ricerca di lavoro, sono giunto a considerare questa carenza di abilità una carenza mortale. Rimasto senza indirizzo, uccide le carriere.

Modi 6 per ottenere diritti di autopromozione

Sei prezioso? Certo che lo sei. Quindi iniziamo. Ecco sei modi per ottenere l'auto-promozione giusta.

1. Non dare per scontato che il tuo capo sappia esattamente quello che fai.


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Nel mondo reale, sei in balia del tuo manager. Perché, quindi, pensi che sappia esattamente quello che fai?

Sia che lavori a sei piedi o 6,000 miglia lontano dal tuo capo, è improbabile che abbia più di un'idea generale su quello che fai oltre il minimo che si aspetta. Probabilmente ha innumerevoli altre responsabilità rispetto alle sue relazioni dirette e forse proprio come te, è troppo magro.

E pensi che lui sappia tutto sulle tue capacità e realizzazioni? Non una possibilità. Spetta a te promuovere attivamente te stesso.

2. Abbraccia la differenza tra articolare il tuo valore e vantarti.

Da bambino, probabilmente ti è stato insegnato che la modestia è la migliore politica. "Non vantarti", ripetono gli adulti ripetutamente. Meglio lasciare che gli altri scoprano la tua grandezza da soli.

Il problema è, con ogni probabilità, che non lo faranno. Inoltre, se fatto correttamente, l'autopromozione non si vanta. È informare.

Il mio punto di vista è questo: per quando sei entrato al liceo, dovresti essere stato istruito da genitori, insegnanti, allenatori, mentori e altri anziani su come esprimere in modo appropriato il tuo valore agli altri. Lo dico in particolare per le donne, che, tra le altre cose, continuano a lottare per la parità di retribuzione per lo stesso lavoro.

3. Adotta una mentalità e una narrativa di realizzazione.

Un risultato è il completamento con successo di un progetto o di un'attività di cui sei orgoglioso, che ti spinge a tenere la testa alta sul posto di lavoro.

Per dimostrare la tua indispensabilità a un datore di lavoro, hai bisogno di un inventario delle tue realizzazioni sul lavoro - le cose che esprimono il tuo valore commerciale per il business.

Valore commerciale? Potrebbe essere un nuovo concetto per te. Tuttavia, in qualsiasi posizione in qualsiasi luogo di lavoro, sei visto prima come una merce, non come una persona. Di conseguenza, devi essere in grado di portare i tuoi risultati fuori dalla tua lingua, sempre e ovunque, a chiunque. Considera la tua nuova mentalità professionale e la tua narrativa.

4. Quantifica il tuo valore.

Sei stato assunto perché qualcuno credeva che avresti prodotto più valore per l'azienda di quanto avresti pagato. In altre parole, qualcuno si fidava che tu avresti fatto o salvato i soldi della compagnia.

Si consideri, ad esempio, un impiegato delle paghe con cui ho lavorato una volta. Nella prima serie che ha mai fatto alla XYZ Company, ha tagliato gli stipendi 6,000 da solo, in tempo, con rendimenti pari a zero. Pensa ai risparmi sui costi creati da una corsa di controllo senza errori di quelle dimensioni.

Eppure dovevo sfogare le informazioni da lui. Perché? "Perché", ha detto, "stavo solo facendo il mio lavoro".

Il mio punto: non è necessario essere un generatore di entrate in buona fede o realizzare imprese terrificanti come inventare l'iPhone per quantificare il valore.

Inoltre, riconosci che le tue competenze trasversali non sono necessariamente facili da trovare. Forse è la tua straordinaria capacità di mettere le persone a proprio agio o di fare le cose in maniera super efficiente. Quelli sono valori intrinseci che altri potrebbero non avere e che possono contribuire in modo significativo alla missione di un'azienda.

5. Sorgente e forma le tue storie di successo.

È qui che arriva il sollevamento pesante. A meno che non stiate iniziando o abbiate un ricordo sovrumano, avrete bisogno di spendere energie e sforzi per rintracciare i vostri risultati passati.

Per iniziare, guarda vecchi curriculum, pianificatori aziendali, revisioni delle prestazioni e riviste. Per divertimento puoi persino Google da solo.

Quindi dovrai contattare tutte le persone che conosci: familiari, amici, manager, colleghi, clienti, allenatori, insegnanti, venditori e così via. L'email non funzionerà qui. Per bypassare le risposte generiche, devi farlo per telefono. Periodo.

Concentrati sui risultati finali, sui problemi risolti, sui progetti completati in tempo e sul budget e sull'impatto che hai avuto su individui, gruppi e organizzazioni. Scoprirai che hai realizzato più di quanto hai realizzato.

6. Domina la dichiarazione di realizzazione in tre parti.

Cosa dovresti fare con tutte quelle stupende informazioni che hai raccolto? Costruirai ognuno dei tuoi risultati in una singola istruzione in tre parti con un inizio, un centro e una fine distinti.

Trasformerai ciò che hai fatto, ciò che ne è risultato e il valore o il risultato netto. Il trucco è di mantenerlo semplice e tuttavia raccontare una storia avvincente. Ad esempio: "Creato un sistema di archiviazione digitale che ha consentito di risparmiare ore uomo 300 a settimana, consentendo alla società di risparmiare $ 6 milioni all'anno."

La regola dura e veloce qui è che nessuna affermazione è un risultato fino a quando non ha un risultato netto.

Infine, rendi questo il tuo mantra professionale: "Non è quello che so. Non è nemmeno quello che so. È chissà cosa so che fa la mia carriera ".

Domani è troppo tardi. Ottieni l'auto-promozione proprio oggi. Informando i responsabili delle decisioni del tuo valore, raggiungerai il tuo vero potenziale e realizzerai il successo che meriti tanto.

Fonte dell'articolo

Promuovere! È chi sa cosa sai che fa carriera di Rick Gillis.Promuovere! È chi sa cosa sai che crea una carriera
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L'autore

Rick GillisRick Gillis è un esperto di carriera riconosciuto a livello nazionale e allenatore di lavoro specializzato in tendenze e tecnologie nella moderna ricerca di lavoro. Un conduttore radiofonico e televisivo di un tempo sul posto di lavoro, è un oratore principale e l'autore di cinque libri. Il suo nuovo libro è Promuovere! È chi sa cosa sai che crea una carriera. Per ulteriori informazioni su Rick, visita rickgillis.com.

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