Gli agenti di polizia accusati di brutale violenza hanno spesso una storia di denunce da parte di cittadini

Gli agenti di polizia accusati di brutale violenza hanno spesso una storia di denunce da parte di cittadini La polizia lavora per trattenere i manifestanti durante una protesta a Lafayette Square Park il 30 maggio 2020 a Washington, DC Tasos Katopodis / Getty Images

As continuano le proteste contro la violenza della polizia e il razzismo nelle città degli Stati Uniti, il pubblico sta imparando che molti degli ufficiali coinvolti nell'uccisione di George Floyd a Minneapolis e Breonna Taylor a Louisville condividono una storia di denunce da parte di cittadini di brutalità o cattiva condotta.

Decenni di ricerca sulle sparatorie della polizia e brutalità rivelano che gli ufficiali con a storia di sparare ai civili, ad esempio, è molto più probabile che lo facciano in futuro rispetto ad altri ufficiali.

Un modello simile vale per i reclami per cattiva condotta. Gli ufficiali che sono stati oggetto di precedenti reclami civili - indipendentemente dal fatto che tali reclami siano per forza eccessiva, abuso verbale o ricerche illegali - pongono un più alto rischio di commettere gravi colpe in futuro.

Uno studio pubblicato nel American Economic Journal ha esaminato 50,000 accuse di cattiva condotta degli ufficiali a Chicago e ha scoperto che gli ufficiali con una lunga storia di denunce avevano una probabilità sproporzionatamente più elevata di essere nominati soggetti in azioni legali in materia di diritti civili con ampie richieste di risarcimento e ingenti pagamenti.

Nonostante questa ricerca, molte forze dell'ordine non solo non riescono a indagare adeguatamente sulle accuse di cattiva condotta, ma raramente sostengono i reclami dei cittadini. Le sanzioni disciplinari sono pochi e riservati per i casi più eclatanti.

I manifestanti sono andati a casa dell'ufficiale di polizia di Minneapolis, Derek Chauvin, che ora è accusato della morte di George Floyd.


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Reclami, cause legali - ma poche conseguenze

Derek Chauvin, l'ex ufficiale di cui è stato accusato omicidio di terzo grado e omicidio colposo di secondo grado per aver ucciso Floyd, non è estraneo alle situazioni in cui forza letale è stato distribuito.

Durante una sosta su strada del 2006, Chauvin era tra i sei ufficiali che, in soli quattro secondi, sparato 43 colpi in un camion guidato da un uomo ricercato per essere interrogato in un assalto domestico. L'uomo, Wayne Reyes, che la polizia ha detto di aver puntato contro di loro un fucile segato, è morto sulla scena. Il dipartimento di polizia non ha mai riconosciuto quali ufficiali avevano sparato con le loro armi e una grande giuria convocata dai pubblici ministeri non ha accusato nessuno degli ufficiali.

Chauvin è anche il soggetto di almeno 18 separati reclami per cattiva condotta ed era coinvolto in due riprese aggiuntive incidenti. Secondo The Associated Press, 16 dei reclami sono stati "chiusi senza disciplina" e sono state emesse due lettere di rimprovero per Chauvin relative agli altri casi.

Tou Thao, uno dei tre ufficiali di Minneapolis sulla scena come Floyd ha supplicato per la sua vita, è nominato in un 2017 causa per i diritti civili contro il dipartimento. Lamar Ferguson, l'attore, ha detto che stava tornando a casa con la sua ragazza incinta quando Thao e un altro ufficiale lo hanno fermato senza motivo, lo hanno ammanettato e hanno continuato a prenderlo a calci, a pugni e al ginocchio con una forza tale che i suoi denti si sono frantumati.

Il caso fu risolto dalla città per $ 25,000, con gli ufficiali e la città che non dichiarano alcuna responsabilità, ma non è noto se Thao sia stato disciplinato dal dipartimento.

Almeno a Louisville, nel Kentucky tre degli ufficiali coinvolto nella morte sparatoria di Breonna Taylor mentre stava scontando un mandato diretto a casa sua - permettendo loro di usare un ariete per aprire la porta - era stato precedentemente sanzionato per aver violato le politiche del dipartimento.

Uno degli ufficiali, Brett Hankison, è oggetto di un causa in corso sostenendo, secondo i rapporti di cronaca, di molestare i sospetti e di piantare droghe su di loro. Ha negato le accuse in risposta alla causa.

Un altro ufficiale nel caso Taylor, Myles Cosgrove, è stato citato in giudizio per forza eccessiva nel 2006 da un uomo che ha sparato sette volte nel corso di una sosta di routine al traffico. Il il giudice ha archiviato il caso. Cosgrove era stato mettere in congedo amministrativo retribuito come suo ruolo nella sparatoria fu indagato dal suo dipartimento e tornò al dipartimento dopo la chiusura dell'indagine.

Gli agenti di polizia accusati di brutale violenza hanno spesso una storia di denunce da parte di cittadini I manifestanti sono scesi in strada il giorno dopo che una grande giuria ha rifiutato di accusare Timothy Loehmann, agente di polizia di Cleveland, per le fatali sparatorie del dodicenne Tamir Rice nel novembre 12. Angelo Merendino / Getty Images

Modelli di cattiva condotta e abuso

Sono uno studioso di diritto e del sistema di giustizia penale. In il mio lavoro su casi di condanna ingiusti a Filadelfia, incontro regolarmente modelli di cattiva condotta della polizia tra cui intimidazione dei testimoni, manomissione delle prove e coercizione. Spesso sono gli stessi ufficiali a commettere gli stessi tipi di cattiva condotta e abuso in più casi.

Il Bureau of Justice Statistics rapporti che in tutta la nazione meno di una su 12 denunce di cattiva condotta della polizia si traducono in qualsiasi tipo di azione disciplinare.

E poi c'è il problema dei "poliziotti zingari" - un insulto etnico dispregiativo usato nei circoli delle forze dell'ordine per riferirsi agli ufficiali che sono licenziato per colpa grave da un solo dipartimento per essere assunto di nuovo da un altro.

Timothy Loehmann, l'ufficiale di Cleveland che ha sparato e ucciso il dodicenne Tamir Rice, ha rassegnato le dimissioni prima di essere licenziato dal suo precedente dipartimento dopo che lo avevano ritenuto inadatto al servizio. Una grande giuria non ha accusato Loehmann dell'omicidio, ma è stato licenziato dalla divisione di polizia di Cleveland dopo che hanno trovato non aveva rivelato il motivo della partenza il suo lavoro precedente.

Nel il più grande studio delle assunzioni di polizia, i ricercatori hanno concluso che gli agenti riassunti, che rappresentano circa il 3% delle forze di polizia, rappresentano una grave minaccia per le comunità a causa della loro propensione a recidiva, se si erano già commessi in un comportamento illecito.

Questi ufficiali, hanno scritto gli autori dello studio, "hanno maggiori probabilità ... di essere licenziati dal loro prossimo lavoro o di ricevere un reclamo per una" violazione del carattere morale "."

Il modello di Newark

L'amministrazione Obama Task force sulla polizia del 21 ° secolo ha raccomandato la creazione di una banca dati nazionale per identificare gli ufficiali le cui licenze di polizia sono state revocate a causa di cattiva condotta. Il database attualmente esistente, il Indice nazionale di decertificazione, è limitato, dato variazione a livello statale dei requisiti di segnalazione e della decertificazione processi.

Gli analisti sono d'accordo che questo è un passo utile, ma non affronta le fonti organizzative e istituzionali di violenza, discriminazione e cattiva condotta.

Ad esempio, a seguito delle sparatorie della polizia di Michael Brown a Ferguson, Missouri, il Dipartimento di Giustizia ha scoperto che il dipartimento aveva una lunga storia di forza eccessiva, stop e ricerche incostituzionali, discriminazione razziale e pregiudizi razziali.

Il rapporto ha osservato che l'uso della forza era spesso punitivo e di ritorsione e che "la stragrande maggioranza della forza - quasi il 90% - è usata contro gli afroamericani".

Una soluzione promettente potrebbe essere la creazione di indipendenti commissioni civili di revisione che sono in grado di condurre le proprie indagini e imporre misure disciplinari.

In Newark, New Jersey, il consiglio può emettere citazioni in giudizio, tenere audizioni e indagare sulla condotta scorretta.

Ricerca a livello nazionale suggerisce che le giurisdizioni con i consigli di revisione dei cittadini sostengano reclami per forza eccessiva rispetto alle giurisdizioni che si basano su meccanismi interni.

Ma storicamente, il lavoro delle commissioni civili di revisione è stato sottosquadro da limitazioni su risorse e autorità. Modelli promettenti, incluso quello di Newark, sono spesso l'obiettivo di cause legali e molestie dai sindacati di polizia, i quali affermano che tali consigli minano le procedure disciplinari interne del dipartimento di polizia.

Nel caso del comitato di revisione civile a Newark, il consiglio ha prevalso in gran parte all'indomani del causa sindacale di polizia. La sentenza del tribunale ha ripristinato la capacità del consiglio di indagare sulla cattiva condotta della polizia, ma ha reso non vincolanti le raccomandazioni disciplinari del consiglio.

Circa l'autore

Jill McCorkel, professore di sociologia e criminologia, Villanova University

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.

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