La politica sta creando divisioni nell'ufficio. fizkes / shutterstock.com

Gli esperti stanno proiettando le elezioni di medio termine di quest'anno brutto, polarizzante e "epica. "

Ci si aspetta anche loro sottolinea un sacco di americani fuori in ogni parte della loro vita. E questo include al office.

Recentemente ho condotto uno studio su una vasta gamma di problemi sul posto di lavoro, compreso il modo in cui lo stress della nostra politica sempre più controversa sta influenzando la salute dei lavoratori, la produttività e le relazioni con i colleghi. Mi sono anche chiesto: c'è qualcosa che i manager delle aziende possono fare al riguardo?

Divisione crescente

La divisione politica in America non è nuova.

Gli storici hanno tracciato la sua storia fino ai fondatori fondatori. Ma la politica sembrano dividersi gli americani sempre più.

In un recente articolo di Scientific American, gli psicologi Cameron Brick e Sander van der Linden hanno spiegato che gli individui di diverse ideologie politiche "non solo non sono d'accordo su questioni politiche, ma sono anche sempre più riluttante vivere vicini l'uno all'altro, essere amici o sposarsi con membri dell'altro gruppo ".

Le conseguenze includono stress coniugale, divorzio, separazioni familiari e persino divisioni taglienti sui passatempi nazionali come il calcio.

C'è un lato positivo - se sei un terapeuta e beneficia di un aumento nel business, forse come il risultato di una malattia descritta come "Disturbo d'ansia di Trump. "

Politica al lavoro

Volevo vedere quanto è brutto entrare sul posto di lavoro.

Il mio studio sul campo, condotto la scorsa estate e parte di un progetto più ampio che intendo sottoporre a peer-review e pubblicato sulle proprietà ansiogene del conflitto politico, unisce i miei interessi nelle aree del inciviltà, diritto, comportamento self-serving del lavoratore ed bullismo.

Ho chiesto a 550 i lavoratori a tempo pieno i cui indirizzi email ho ottenuto attraverso i miei studenti universitari di reagire a centinaia di dichiarazioni su una vasta gamma di questioni lavorative, da capi abusivi e rapporti di lavoro a inciviltà e salute. Ho anche chiesto della pervasività e dell'impatto di scambi partigiani indesiderati.

Ai partecipanti è stato chiesto di indicare quanto hanno concordato con ogni affermazione, dal non essere affatto d'accordo con il forte consenso. La maggior parte degli operai operava negli Stati Uniti orientali o sudorientali, ma alcuni erano sparsi in tutto il paese. Le caratteristiche chiave dei dati, come età, sesso ed etnia, sono ampiamente in linea con le statistiche nazionali.

Usare gli studenti per sollecitare i partecipanti in un sondaggio è diventato sempre più comune e importante strumento di ricerca. Pertanto, sebbene i dati non siano interamente rappresentativi degli Stati Uniti, ritengo che offrano ancora approfondimenti significativi.

Il 27% dei partecipanti era d'accordo o fortemente d'accordo sul fatto che il lavoro fosse diventato più teso a seguito di discussioni politiche, mentre circa un terzo diceva che parlare di "alti e bassi" dei politici è una "distrazione comune".

Uno su 4 ha indicato che evita attivamente certe persone al lavoro che cercano di convincerli che le loro opinioni sono giuste, mentre 1 in 5 ha dichiarato di aver effettivamente perso le amicizie come risultato.

E tutto ciò ha gravi conseguenze per la salute e la produttività dei lavoratori.

Oltre un quarto ha detto che le divisioni politiche hanno aumentato i loro livelli di stress, rendendo più difficile fare le cose. Quasi un terzo di questo gruppo ha affermato di aver chiamato i malati nei giorni in cui non avevano voglia di lavorare, rispetto al 17 per cento tra quelli che non avevano riferito di sentirsi stressati per la politica. Un quarto ha anche riferito di aver messo meno sforzi del previsto, rispetto al 12 per cento. E quelli che hanno riferito di essere più stressati erano 50 più probabilità di sfidare i colleghi.

Queste percentuali rappresentano incrementi piuttosto elevati rispetto a sondaggi simili prima dell'elezione di 2016. Ad esempio, a settembre 2016, 17 percento di quelli intervistati dall'American Psychological Association hanno affermato di sentirsi tesi o stressati a causa di discussioni politiche sul lavoro.

L'associazione ha fatto un sondaggio di follow-up a maggio 2017 già rivelando livelli di stress aumentati, un calo della produttività dei lavoratori e altre conseguenze dopo l'elezione di Donald Trump. Le mie scoperte, tuttavia, suggeriscono che le cose sono peggiorate. Il sondaggio 2017, ad esempio, riportava la percentuale di 15 degli intervistati che dichiarava di avere difficoltà a svolgere il proprio lavoro. I miei dati lo hanno messo a 26 per cento.

Cosa possono fare i manager

Dopo aver condotto questo studio, mi sono chiesto cosa stiano facendo i manager delle aziende sullo stress legato alla politica sul posto di lavoro. Così ho contattato gli uomini d'affari di 20 da una varietà di industrie con le quali ho avuto modo di conoscere nel corso degli anni nel ruolo di professore.

Ho scoperto alcuni temi comuni.

Uno era che il problema spesso iniziava con un dipendente di livello più alto che condivideva le sue opinioni politiche con gli altri, sia benvenuto che no, facendo sentire ai sottotenenti di poter comportarsi in modo simile in ufficio. Un dirigente di una casa editrice, ad esempio, ha notato che doveva licenziare uno dei suoi capi unità perché non riusciva a mettere da parte le sue convinzioni politiche durante il suo turno, nonostante una serie di rimproveri.

Un altro era quello vietando tutte le discussioni politiche era anche cattiva politica, dal momento che ha aperto la porta a cause su problemi di libertà di parola.

Quale politica "giusta" su quali limiti definire per le chiacchiere politiche al lavoro rimane una questione aperta. Il punto chiave è che gli uomini d'affari con cui ho parlato tendevano ad essere d'accordo sul fatto che i manager hanno bisogno di tirar fuori la testa dalla sabbia e affrontare il problema. Sembravano pensare che molti manager sembravano ignorare il problema e sperare che andasse via.

Inoltre, alcuni di loro hanno aggiunto che stanno investendo in programmi che aiutano a gestire conflitti e disaccordi sul lavoro, tra dipendenti e clienti.

Alla fine della giornata, ci sono poche compagnie che possono fare su come diventi politicamente divisa la nazione. Ma evitare di stressare i dipendenti sul posto di lavoro e causare produttività e altri problemi è soprattutto una leadership efficace ed essere proattivi, e mostrare ai dipendenti un livello di civiltà spesso assente al di fuori del luogo di lavoro.

Circa l'autore

Wayne Hochwarter, professore di comportamento organizzativo, Florida State University

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.

libri correlati

at InnerSelf Market e Amazon