L'impiego involontario a tempo parziale è diminuito da 670,000 nell'ultimo anno, tuttavia è ancora quasi di 3 milioni dal livello precedente alla recessione. Mentre sembrerebbe esserci una spiegazione molto semplice e ovvia per questo - domanda debole nell'economia - non è possibile assumere molte persone dicendo l'ovvio. Quindi vediamo un sacco di sciocchezze nei media sull'argomento.

L'ultima versione ci viene da McClatchy News Service. La storia è che il problema sono le competenze e le sanzioni dei datori di lavoro in Obamacare.

"Una ragione è una lacuna nel tipo di competenze necessarie per trovare lavoro in un ambiente di lavoro sempre più tecnologico, anche molti datori di lavoro rimangono incerti sull'economia e incerti su impegni finanziari più profondi.

"E assumere dipendenti part-time invece a tempo pieno è un modo in cui alcune aziende stanno perdendo i costi di un mandato nella legge sull'assistenza sanitaria che richiede ai datori di lavoro 50 o più lavoratori a tempo pieno di fornire copertura assicurativa a partire da gennaio".

Vediamo, il problema è un vuoto di competenze. Quindi i datori di lavoro hanno quei lavori a tempo pieno là fuori, il problema è che i lavoratori semplicemente non hanno le competenze necessarie per riempirli.

Supponiamo che questo sia vero. Immagina di essere uno di quei datori di lavoro frustrati. Hai tutta questa domanda per il tuo servizio o prodotto, ma i dolti che arrivano dalla tua porta non hanno le competenze necessarie per il tuo posto di lavoro sempre più tecnologico. Cosa potresti fare per risolvere questo problema?

È giusto, potresti aumentare i salari. In questo modo dovrai allontanare i lavoratori che hanno queste abilità dai tuoi concorrenti in movimento lento.

C'è un problema qui. Non abbiamo alcun settore principale dell'economia con salari in rapida crescita. (Sì, il Nord Dakota ha aumenti salariali in rapida crescita e impiega circa il 0.3 per cento della forza lavoro.) Questo indica che o non abbiamo una lacuna di competenze o se lo facciamo esiste principalmente tra i datori di lavoro che non capiscono come funzionano i mercati del lavoro .

Un dato che non si adatta bene al gap di competenze è che il settore con la crescita più rapida dalla crisi è stato il settore del tempo libero e dell'ospitalità, che ha aggiunto posti di lavoro 1,120,000 (l'occupazione totale in tutti gli altri settori insieme è ancora sotto il livello pre-recessione). Questo settore non è generalmente considerato al centro della rivoluzione tecnologica. Ha anche una settimana media di 25.1 ore.

Anche la parte Obamacare della storia non si adatta ai dati. I datori di lavoro avrebbero pensato che le sanzioni del datore di lavoro fossero state applicate per la prima metà di 2013 fino a quando l'amministrazione Obama non avesse annunciato una rinuncia nel luglio di quell'anno. Durante questo periodo c'è stato un modesto aumento della quota della forza lavoro lavorando 25-29 ore, appena sotto il limite orario 30 per la sanzione. Tuttavia questo aumento è stato totalmente a scapito della quota di lavoro inferiore alle ore 25. La porzione di forza lavoro che impiega più di 30 ore settimanali è effettivamente aumentata.  

In breve, non vi è motivo di ritenere che l'aumento del lavoro part-time involontario abbia a che fare con un gap di competenze o con Obamacare. C'è una spiegazione semplice basata su una domanda inadeguata poiché non abbiamo colmato il vuoto creato dal crollo della bolla immobiliare. A differenza delle spiegazioni più complicate, questo si adatta ai dati.

L'autore

Dean Baker è co-direttore del Center for Economic and Policy Research di Washington, DC. È spesso citato nei rapporti economici nei principali media, tra cui il New York Times, Il Washington Post, CNN, CNBC e National Public Radio. Scrive una rubrica settimanale per il Guardian Unlimited (UK), il Huffington Post, Truthout, E il suo blog, Battere la stampa, contiene commenti sulla rendicontazione economica. Le sue analisi sono apparse in molte delle principali pubblicazioni, tra cui il Atlantic Monthly, le Il Washington Post, le Financial Times di Londra, e il New York Daily News. Ha conseguito il dottorato in economia presso l'Università del Michigan.

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