Più lavoratori richiedono la flessibilità necessaria per lavorare fuori dall'ufficio. Foto AP / Damian Dovarganes
Sono più americani utilizzando pratiche di lavoro flessibili - inclusi telelavoro, collaborazione e orari di inizio non di punta - per aggiungere flessibilità alle loro vite ed eliminare o migliorare il loro tragitto giornaliero.
Una motivazione? Il traffico dell'ora di punta sta peggiorando e i tempi del pendolarismo si allungano.
Ad esempio, l'americano medio oggi trascorre quasi un'ora andare e tornare dal lavoro. È peggio nelle grandi città. Nella grande area di New York, i pendolari durano in media 1 ora e 14 minuti andata e ritorno.
Siamo esperti in pianificazione e sviluppo urbanoe ho iniziato a chiedermi perché il peggioramento del traffico non incoraggiava più persone a telelavoro.
Man mano che sempre più persone lavorano da casa, gli altri prenderanno il loro posto su strade e affollati mezzi pubblici. stockelements / Shutterstock.com
Cosa sappiamo della flessibilità sul posto di lavoro?
Telelavoro - o lavorare a casa - ha molti vantaggi. I lavoratori hanno modificato i pendolari da quando il telefono e i computer portatili lo hanno reso possibile.
Progressi nella tecnologia nell'ultimo decennio abbiamo notevolmente ampliato la nostra capacità di lavorare ovunque e in qualsiasi momento. Molti di noi stanno approfittando di questa flessibilità.
Stime del censimento mostralo la percentuale della forza lavoro che lavora da casa la maggior parte della settimana è passato dal 3.3% nel 2000 al 5.3% nel 2018e sta crescendo più rapidamente delle aggiunte alla forza lavoro.
La maggior parte delle persone adotta pratiche di lavoro flessibili solo poche volte al mese anziché a tempo pieno, e queste anche i numeri stanno crescendo.
Come vincono i lavoratori
Quali sono i vantaggi del telelavoro?
Per prima cosa, consente ai lavoratori di farlo cercare alloggi più economici, ma avere ancora accesso in un grande mercato del lavoro.
Possono anche utilizzare il tempo trascorso in precedenza in pendolarismo in modi più produttivi.
Aziende che offrono pratiche di lavoro flessibili avere un vantaggio competitivo perché sono più attraenti per i lavoratori. Molte aziende e start-up ad alta tecnologia soddisfano le esigenze dei propri dipendenti al fine di attrarre e trattenere i talenti perché il talento lo è fondamentale per l'innovazione.
Anche le pratiche di lavoro flessibili possono aumentare la produttività di un'organizzazione. Gli studi hanno dimostrato che i lavoratori che hanno il controllo dei propri programmi e luoghi di lavoro sono più soddisfatti e produttivi. Non si fermano più spesso o prendono tanti giorni di malattia.
Ma anche con questi vantaggi, la maggior parte delle organizzazioni non si sente ancora a proprio agio nel garantire flessibilità ai propri lavoratori.
Le preoccupazioni sul traffico hanno portato alcune città a incoraggiare il telelavoro. bibiphoto / Shutterstock.com
Ostacoli alla flessibilità
La nostra recente relazione ha dimostrato che molti lavoratori intervistati consideravano la resistenza manageriale ed esecutiva al telelavoro come un grave ostacolo.
Attraverso interviste, abbiamo appreso che i dirigenti vedevano i vantaggi dell'utilizzo del lavoro flessibile a loro vantaggio come strumento di negoziazione per il reclutamento, la promozione, la fidelizzazione e la motivazione, ma spesso si preoccupavano dei costi della formazione e del potenziale cambiamento culturale.
Hanno espresso preoccupazione per il fatto che consentire il telelavoro potrebbe creare risultati iniqui sul posto di lavoro e possibilmente avere un impatto negativo sul morale.
Poiché le pratiche di lavoro flessibili offrono così tanti vantaggi, riteniamo che i responsabili politici dovrebbero incoraggiarne l'attuazione. Ad Atlanta, che ha visto uno dei tempi di pendolarismo in più rapida crescita di qualsiasi città, i politici hanno implementato programmi di telelavoro.
Ha pagato. Dal 2008 al 2017, il numero di pendolari che lavorano da casa è aumentato da 5.7% a% 7.3.
Non ci sono soluzioni facili qui. Anche se le organizzazioni diventassero più disposte a consentire pratiche di lavoro flessibili, probabilmente non vedremo mai un futuro in cui le strade siano prive di congestione.
Questo perché eventuali riduzioni del traffico si tradurranno in persone che in precedenza utilizzavano alternative che si univano alle strade. Questo è chiamato "tripla convergenza"Nel campo della ricerca sui trasporti, ed è il principio che la congestione si autoregola.
In altre parole, puoi aggiungere più corsie a un'autostrada, ma dopo un po 'le persone prenderanno piede, inizieranno a utilizzare il percorso e la congestione lo farà rimanere gli stessi o aumentare.
Informazioni sugli autori
Mohja Rhoads, consulente di ricerca e docente di politica, pianificazione e sviluppo, California State University, Dominguez Hills e Fynnwin Prager, assistente professore di pubblica amministrazione, California State University, Dominguez Hills
Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.
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