E se, per la parità sul posto di lavoro, ci concentrassimo sugli uomini invece che sulle donne?

E se, per la parità sul posto di lavoro, ci concentrassimo sugli uomini invece che sulle donne? neonato.

L'aumento della partecipazione della forza lavoro è stato il genere di cattura per almeno un decennio.

Le donne sono pagate meno degli uomini? Aumentare la partecipazione della forza lavoro femminile! Vuoi aumentare l'economia? Aumentare la partecipazione della forza lavoro femminile!

Può sembrare una soluzione semplice e attraente.

Dopotutto, circa un quinto del divario salariale è dovuto alle donne che fanno le pause di carriera sopportare e prendersi cura dei bambini piccoli.

E la ricerca suggerisce che la riduzione del divario salariale di almeno la metà aumenterebbe il prodotto interno lordo dell'Australia di Un miliardo di $ 60 su 20 anni.

Ma mentre si concentra molto sul reinserimento delle donne nella forza lavoro, la mia ricerca indica che potremmo essere meglio serviti concentrando la politica sull'aiutare a bilanciare le scale sul fine domestico.

Ne bastano due per essere ineguali

E se invece di chiedere "come possiamo ridurre il tempo delle donne fuori dalla forza lavoro per ridurre il divario retributivo?" Abbiamo chiesto, "come possiamo migliorare la partecipazione maschile nelle strutture domestiche e nell'assistenza all'infanzia?"


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Le donne australiane fanno la parte del leone di faccende domestiche non retribuite e 70% di assistenza non pagata.

Come parte del mio lavoro sulle mascolinità australiane intersezionali, ho condotto negli ultimi due anni un sondaggio di uomini australiani esplorando come gli è stato insegnato a pensare a se stessi e agli uomini nell'adolescenza e in che modo queste aspettative corrispondono alle aspettative della società oggi.

Chiede anche loro di riflettere su ciò che rende un uomo "buono".

I risultati preliminari suggeriscono che durante la fanciullezza molti uomini sono stati istruiti a conservare le proprie emozioni ed esibire forza mentale e fisica.

Ma gli stessi uomini hanno affermato di aver bisogno di mostrare gentilezza, affetto, disponibilità emotiva e fisica e di essere un "buon padre" da misurare nel mondo moderno.

Descrivono in modo schiacciante un uomo "buono" come uno che si preoccupa più di tutto per i bisogni degli altri, è onesto e premuroso e ha interazioni positive con donne e bambini.

Hanno detto che volevano passare più tempo a casa e interagire con i loro figli.

Nonostante questo, le statistiche mostrano che non stanno prendendo il tempo che potrebbero.

Gli uomini non stanno ancora facendo quello che dicono di voler fare

L'Australia ha introdotto il suo attuale regime di congedo parentale retribuito 2011, fornendo fino a 18 settimane di ferie retribuite al tasso di salario minimo per un genitore.

Negli anni successivi, la ricerca ha rilevato che sebbene lo schema sia aperto a uomini e donne 99.4% di quelli che si congedano sono madri.

Un ulteriore permesso di due settimane, anch'esso retribuito con salario minimo, viene offerto ai partner come papà e partner pagano. Solo circa un terzo degli uomini lo stanno usando. La proporzione di uomini che si congedano dopo la nascita di un bambino rimane invariata.

AROUND metà delle aziende australiane offrono un congedo finanziato dai datori di lavoro. Tuttavia, mentre tra 92% e 96% di donne ne fanno uso, solo 5% a 8% di uomini fa lo stesso.

Se calcolato come percentuale dei guadagni precedenti medi, l'Australia ha uno dei minore diritti di congedo parentale retribuito per i badanti primari tra i membri dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico e anche uno dei diritti più bassi per i salari solo per i partner e l'adozione più bassa dei congedi dei partner da parte dei padri idonei.

Pollo e uova

Quindi, cosa sta andando male? Potrebbe in parte essere una situazione di "pollo e uova". Se le donne guadagnano meno, è più logico per loro prendere il tempo libero, il che a sua volta significa guadagnare di meno.

Tuttavia, la mia ricerca mostra anche che gli uomini considerano ancora il loro ruolo di "fornitore" come una parte importante del loro ruolo di uomini nell'Australia moderna.

Sono meno d'accordo su ciò che la società vuole da loro oggi rispetto a quello che una volta hanno insegnato alla società che voleva da loro.

Suggerisco che questa confusione costituisca un importante ostacolo culturale per gli uomini che fanno scelte che aumenterebbero il loro ruolo nella casa e libererebbero il loro senso di responsabilità per la sicurezza finanziaria delle loro famiglie.

Una lettura dei dati è che gli uomini australiani hanno ansie simili a quelle riportate dalle donne per decenni riguardo alla pressione di essere tutte le cose per tutte le persone: "avere tutto".

Se aiutassimo gli uomini ad aumentare la loro partecipazione a casa, potremmo aiutarli contemporaneamente a soddisfare il loro desiderio di essere più vicini ai loro figli, ridistribuire parte del carico del lavoro domestico, alleviare gli ostacoli alle donne che tornano al lavoro e dare agli australiani di tutti i generi di più scelta nel modo in cui gestiscono le loro famiglie.

Circa l'autore

Rachael Bolton, studente di dottorato, media e comunicazione, Università di Sydney

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.

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