Le donne hanno chiesto di disegnare la loro carriera disegnando cerchi, zig zag e serpenti e scale. Shutterstock

Di questa settimana Giornata internazionale delle persone anziane ci ricorda che l'Australia ha assunto un impegno internazionale a lavorare per il eliminazione della povertà nella vecchiaiae che almeno un lato della politica, il Labour, ha sviluppato una serie di politiche che, secondo lui, aiuteranno.

I risparmi pensionistici delle donne single sono ben al di sotto quelli degli uomini single, e dei senzatetto tra le donne anziane arrampicata.

Le politiche del lavoro lo sono costruito attorno alla superannuation. Ha promesso di rimuovere la soglia salariale di $ 450 al mese alla quale i datori di lavoro versano contributi obbligatori, nel senso che li faranno per tutti i lavoratori, e di fornire essi stessi contributi per conto dei lavoratori durante il congedo parentale retribuito.

Sono state poste domande sul fatto che queste mosse sarebbero state fare molto per sollevare i saldi di superannuation.

Sono state anche poste domande sul fatto che, anche se aumentassero i saldi delle superannunzioni, sarebbe il modo migliore per aiutare le donne più bisognose in età avanzata.

Le vite delle donne non sono lineari

Il lavoro non retribuito, il lavoro a tempo parziale e interrotto e il divario retributivo di genere sono solo alcuni dei motivi per cui le donne sono povere in pensione. Molte volte le ragioni sono molto più complesse.

Quando Ho chiesto alle donne oltre 40 per disegnare la loro carriera su pezzi di carta, disegnavano cerchi, zig zag e spirali, ciò che uno chiamava chiamato: "su e giù, e round e round, e un po ', una specie di, serpenti e scale".

I disegni erano in contrasto con la traiettoria finanziaria lineare, continua e ascendente (sebbene interrotta) normalmente assunta dai pianificatori finanziari.

I posti di lavoro e l'etismo sessisti hanno molto a che fare con questo.

Io e i miei colleghi abbiamo sentito racconti di molestie che hanno comportato la negazione della promozione alle donne nonostante fossero buone candidate e lasciassero un lavoro redditizio o riavviassero la loro carriera in ambienti meno retribuiti e meno ostili.

Norme nazionali come "secondo turno"(Il lavoro svolto dalle donne a casa oltre ai loro lavori retribuiti) e il"carico mentale"(Il lavoro di solito assegnato alle donne di essere consapevoli di ciò che deve essere fatto per mantenere in funzione la famiglia) mangia lontano da ciò che è possibile.

E la scelta non è tutto ciò che si dice sia

Le leggende degli affari Sheryl Sandberg (amministratore delegato di Facebook) e Marissa Mayer (fino a poco tempo fa presidente e amministratore delegato di Yahoo!) parlano della battaglia per la sicurezza economica come una battaglia per il diritto di fare delle scelte, o come dice Sandberg, a “appoggiarsi".

Ma strutture di lavoro poco flessibili, difficile da ottenere assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia costosa e norme sociali durature rendono difficile esercitare la scelta.

Se preso troppo lontano, l'idea che le donne siano libere di fare delle scelte può portare a suggerimenti inutili che dovrebbero avere le conseguenze finanziarie di avere figli - un suggerimento raramente fatto sugli uomini.

La superannuation viene venduta come scelta. È costruito attorno a singoli account, con una scelta di fondi.

Ma i saldi di superannuation delle donne sono anche determinati dalle relazioni e dalle aspettative culturali, tra cui la disuguaglianza di genere assistenza familiare per familiari più anziani o disabili e la divisione del lavoro domestico.

Presentare diversi risultati mentre i risultati delle scelte minano le pervasive e reali scritture culturali che cooptano le donne in ruoli particolari.

I tentativi di cambiare tali ruoli, ad esempio sostituendo il congedo di maternità con il congedo di paternità, possono comportare sanzioni finanziarie a lungo termine anche per gli uomini, come mostrato in riparazioni da altri paesi.

Le vere radici della povertà sono più profonde

Le donne non sono certamente vittime indifese. Molti con cui ho parlato sapevano di aver scambiato la sicurezza finanziaria nella loro vecchiaia per altre aspirazioni o necessità.

Ma la "scelta" e l'alfabetizzazione finanziaria non saranno abbastanza per rimettere in carre le donne che non dispongono di sicurezza finanziaria.

Se vogliamo che le donne siano sicure in pensione, dovremo esaminare i motivi per cui le loro vite sono a zig-zag e spirale e assomigliano a giochi di serpenti e scale. Dovremo esaminare l'ambiente in cui avvengono le loro scelte.

Circa l'autore

Kathleen Riach, Professore associato in Management, Università di Monash

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.

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