Lo Chateau Laurier potrebbe essere il tuo nuovo ufficio? LA STAMPA CANADIANA / Adrian Wyld

La scrisse notoriamente JK Rowling Harry Potter serie dai caffè locali e, eventualmente, da un hotel a cinque stelle. Ha scoperto che lavorare da casa aveva troppe distrazioni, comprese le responsabilità di custodia dei bambini.

Invece, aveva semplicemente bisogno di un luogo di lavoro tranquillo e simulato, privo di distrazioni e che le permettesse di essere produttiva.

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Rete di Oprah Winfrey.

Allo stesso modo, con il lavoro a distanza obbligatorio, molti dipendenti che lavorano da casa stanno lottando per una serie di motivi, proprio come ha fatto Rowling. Forse è ora di ripensare al concetto di lavorare da casa rispetto a lavorare da qualsiasi luogo in sicurezza.

Tra Dal 40 al 70 per cento dei dipendenti che attualmente lavorano in remoto a causa delle restrizioni COVID-19 vogliono tornare in ufficio, con le misure di sicurezza in atto.

Avere uno spazio di lavoro dedicato e senza distrazioni può farlo mantenere i lavoratori impegnati e promuovere un'elaborazione cognitiva più profonda. Può anche aiutare a separare l'orario di lavoro da quello non lavorativo.

Tuttavia, il ritorno in ufficio non è probabilmente un'opzione poiché molte aziende potrebbero rimanere chiuse fino al 2021, o alcune potrebbero essere passate definitivamente a un modello di lavoro da casa. Alcuni lavoratori potrebbero anche dover affrontare un lungo pendolarismo se si sono allontanati dalle città durante la lunga pandemia.

Nel frattempo, l'industria alberghiera in tutto il Canada è stata gravemente e negativamente influenzata dalla pandemia COVID-19. Centinaia di migliaia di lavoratori alberghieri sono senza lavoro. Alla fine di ottobre 2020, Gli hotel canadesi hanno riportato tassi di posti vacanti che vanno dal 64.4% nella Columbia Britannica all'84.5% in Québec. Molti hotel sono sull'orlo del collasso.

Potrebbe essere a portata di mano una soluzione che risolva entrambi i problemi.

Simile al "negozio locale"La messaggistica che incoraggia i consumatori ad acquistare da piccoli rivenditori di quartiere, lavorare in remoto da un hotel vicino potrebbe essere una soluzione a vantaggio sia dei lavoratori remoti che degli hotel locali fino a quando la pandemia non sarà passata.

Il lato negativo del lavoro da casa

Lavorare da casa negli ultimi 10 mesi ha fatto sentire alcuni lavoratori isolato, depresso e disimpegnato. Sebbene ci siano molti vantaggi associati al lavoro da casa, i livelli di esaurimento emotivo dei lavoratori aumentano quando si lavora a lungo da casa.

L'offuscamento dello spazio personale e professionale fa sì che alcuni dipendenti faticano a staccarsi dal lavoro. Questo riduce il benessere cognitivo e influisce negativamente sulla qualità del sonno.

Anche le persone che lavorano in una casa affollata di familiari soffrono del "illusione di elasticità temporale. " Ciò accade quando gli altri presumono che il lavoratore possa dedicare del tempo alle faccende domestiche senza che ciò abbia un impatto sulla quantità di tempo speso per il lavoro retribuito. Questa involontaria sovrapposizione di impegni domestici e di lavoro porta alla fatica.

C'è un effetto di ricaduta di quella fatica. L'esaurimento del lavoro di fine giornata porta a difficoltà nell'iniziare il lavoro e rimanere in attività il giorno successivo. Questo può diventare un ciclo difficile da interrompere.

La ricerca mostra che i lavoratori che si concentrano sulla ricerca di spazi di lavoro dedicati e privi di distrazioni durante le ore di massima efficienza sono più produttivi e meno stressati per il loro lavoro.

Ad alcuni dipendenti piace la struttura del posto di lavoro. (Unsplash)

Anche gli studi suggeriscono le routine banali della vita lavorativa quotidiana come prepararsi, fare colazione e andare al lavoro rendono felici alcune persone. Inoltre, queste routine creano un buffer tra il tempo personale e quello professionale.

Alcune persone desiderano anche la normalità e la struttura del posto di lavoro. Altri, soprattutto i genitori, vogliono allontanarsi dalle distrazioni di casa.

Come traggono vantaggio i lavoratori dell'hotel?

In linea con questo, gli hotel hanno ampliato il loro modello di business e ha iniziato a offrire pacchetti destinati ai lavoratori remoti. Chi lavora da casa può accedere a un hotel locale in un giorno o un pass speciale. Questi passaggi in genere includono tariffe speciali (giornaliere, settimanali o mensili), spazi di lavoro dedicati e rinunciato a commissioni per servizi speciali come palestre e piscine. Questi servizi possono sia aiutare i lavoratori a superare la tensione di una situazione esclusiva del lavoro da casa, dando una spinta alle imprese locali.

Nel 2019 c'erano più di 10,000 aziende di servizi di alloggio in tutto il Canada. La maggior parte di questi impiegava da cinque a 99 dipendenti. Questi lavori sono spesso part-time, fornendo occupazione che è altamente accessibile alle donne, giovani lavoratori e immigrati.

Purtroppo, oltre il 50% dei lavoratori alberghieri ha perso il lavoro tra gennaio e giugno 2020, con una ripresa dell'occupazione molto ridotta da allora.

Rompere il ciclo

Mentre gli hotel tradizionalmente forniscono alloggi per la notte ai viaggiatori, possono attrarre diversi clienti pubblicizzandosi come luoghi sicuri, privi di distrazioni e dedicati al lavoro per coloro che lavorano da casa e hanno bisogno di interrompere il ciclo dell'esaurimento.

L'utilizzo dello spazio alberghiero da parte di lavoratori remoti, anche temporaneamente, può favorire l'occupazione dei lavoratori alberghieri locali, creando un duplice vantaggio in un momento di incertezza.

Se le stanze d'albergo sono vuote durante la pandemia, perché non metterle a frutto? (Ming Dai / Pixabay)

E secondo il Organizzazione Mondiale della Sanità, lavorare da un hotel è sicuro se si seguono le precauzioni di base del COVID-19. Questi includono lavarsi le mani frequentemente, indossare maschere e mantenere una distanza di sicurezza dagli altri. Utili anche schermi in plexiglas o sistemi di check-in, ingresso e check-out remoto / senza chiave.

Se i lavoratori stressati e gli albergatori interessati hanno bisogno di maggiori informazioni, la Hotel Association of Canada (HAC), in collaborazione con la Public Health Agency Canada, ha creato un portale COVID-19 fornire informazioni agli hotel su una varietà di misure e iniziative di sicurezza.

Nel frattempo, alcune delle principali catene alberghiere, tra cui Marriott, Hilton e la Intercontinentale, hanno lanciato pacchetti work-from-hotel volti a fornire un po 'di sollievo alle persone stressate che hanno bisogno di uscire di casa per svolgere efficacemente il proprio lavoro - o forse anche per creare il prossimo Harry Potter fenomeno.

L'autore

Nita Chhinzer, Professore associato, Gestione delle risorse umane e consulenza aziendale (Dipartimento di gestione), Università di Guelph

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.