Cosa c'è in un nome? Molto, secondo la ricerca. Il tuo nome può avere un'enorme influenza sulle tue prospettive di vita. Gran parte di questo è dovuto a pregiudizi, stereotipi e altre regole empiriche che le persone impiegano quando giudicano gli altri.
Nell'assunzione questo può essere un grosso problema. Mentre ci sono nove caratteristiche nella legislazione del Regno Unito che è protetta dalla discriminazione, è difficile per gli esseri umani (o persino l'intelligenza artificiale) per formulare giudizi imparziali. Le caratteristiche protette dalla discriminazione includono cose come il tuo genere, indipendentemente dal fatto che tu abbia una disabilità, la tua razza, religione o orientamento sessuale.
Ma anche se non divulghi queste caratteristiche sul tuo CV, i nostri nomi possono suggerire molto su di noi. Ecco quattro modi in cui il tuo nome può influenzare le tue prospettive di lavoro:
1. Razza
Dopo il Atto di relazioni di razza di 1965, i sociologi hanno deciso di farlo indagare su quanto fosse comune la discriminazione razziale nelle assunzioni. Hanno inviato coppie di CV identici a potenziali datori di lavoro. L'unica differenza era che si usava un nome inglese tradizionale e si usava un nome "etnico". I nomi "dal suono bianco" hanno ricevuto risposte molto più favorevoli, nonostante avessero esattamente le stesse qualifiche ed esperienza.
Questa ricerca mostra una chiara discriminazione razziale nei confronti di nomi non nativi. E questo tipo di ricerca è stato ripetuto negli anni, reso popolare dal libro Freakonomics, che comprendeva la ricerca dei primi 2000 che mostra come i candidati con nomi "dal suono bianco" siano favoriti rispetto a quelli con nomi "dal suono nero" negli Stati Uniti quando i candidati hanno esattamente le stesse qualifiche.
I nomi possono spesso regalare la corsa di qualcuno. Shutterstock
Purtroppo, il cambiamento è stato lento, in quanto è stato rilevato lo stesso pregiudizio ricerca pubblicata proprio l'anno scorso. Ha scoperto che i richiedenti di minoranza etnica nel Regno Unito hanno dovuto inviare 60% di domande in più per ottenere un colloquio di lavoro rispetto alle loro controparti bianche. Per le persone di origine nigeriana, mediorientale e nordafricana erano rispettivamente 80% e 90%.
2. Posizione alfabetica
L'ordine alfabetico del tuo nome può anche essere estremamente importante nelle tue prospettive di carriera. Gli effetti di avere un nome all'inizio dell'alfabeto probabilmente inizieranno a scuola a causa del effetto primacy, che è dove il primo pezzo di informazione che un individuo è presentato conserva più importanza nella sua mente. Quindi gli individui con i nomi che si trovano prima nell'alfabeto, che appaiono per primi in registri o elenchi di marcatori, possono essere trattati in modo subconscio dagli insegnanti.
Questo potrebbe sembrare un lamento da un accademico con un nome che appare in ritardo nell'alfabeto, ma la ricerca mostra che influenze dell'ordine del cognome selezione universitaria, possesso accademico e anche il la probabilità che un individuo sia votato.
3. Genere
Il tuo nome indica anche il tuo sesso, nella maggior parte dei casi. E se hai un nome neutrale rispetto al genere, probabilmente hai sperimentato il fenomeno delle persone che assumono il tuo genere nella corrispondenza via email. I ricercatori usano lo stesso metodo degli studi sulla discriminazione razziale trovato prove di discriminazione di genere quando i CV erano identici, differisce solo nei nomi tradizionalmente maschili e femminili.
Questa discriminazione taglia in entrambi i modi. Quindi, in lavori che sono considerati tradizionalmente più maschili (come gli ingegneri), gli uomini avevano maggiori probabilità di essere assunti. E in lavori che sono considerati stereotipati di sesso femminile (come i segretari), i ricercatori hanno scoperto che i noleggiatori hanno discriminato i candidati di sesso maschile.
4. Età
Il tuo nome può anche suggerisci la tua età. Quando dico Agatha o Albert, l'immagine di una persona di un'età particolare è probabile che appaia nella tua mente. Allo stesso modo, il nome Zachary o Zara potrebbe far pensare a una fascia d'età diversa.
La ricerca sostiene questa idea. quando i ricercatori hanno usato coppie di CV che differiva solo nelle date di nascita e negli anni di laurea, per candidarsi a lavori in cui veniva richiesto un "neolaureato", trovavano un tasso di discriminazione di 60% rispetto al richiedente più anziano. Tuttavia, quando i ricercatori hanno fatto domanda per più posti di lavoro senior manager, hanno trovato un tasso di discriminazione 30% a favore dei candidati più anziani.
Quindi, mentre puoi nascondere la tua data di nascita e gli anni di studio dal tuo CV, non appena usiamo i nomi dei candidati nella selezione, è probabile che assumeremo qualcosa sulla loro età.
Chiaramente, c'è molto di più in un nome di quello che potremmo assumere per prima. Ciò fornisce una forte giustificazione per la necessità di rendere i processi di domanda di lavoro più "ciechi", tra cui nascondere i nomi delle persone a causa delle caratteristiche che possono dedurre.
Alcune aziende lo hanno fatto. Alcuni sono addirittura andati oltre, prendendo CV fuori dall'equazione tutti insieme e alcune orchestre hanno reso le loro audizioni cieche impedire che il sessismo influenzi le decisioni di assunzione.
Ma ci sono molti tipi di lavoro, incluso nel mondo accademico e giornalistico, dove gli individui vengono assunti in base alla loro reputazione. La reputazione professionale è importante. Qui, dovremmo provare a quantificare la qualità di tale reputazione e confrontare queste metriche, piuttosto che giudicare un candidato di lavoro semplicemente con il loro nome.
Circa l'autore
Ricardo Twumasi, docente di psicologia organizzativa, University of Manchester
Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.
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