Perché i politici con voci profonde ottengono più voti 

Gli elettori sembrano preferire i candidati con voci più profonde, ei ricercatori sospettano che i nostri "istinti da uomo delle caverne" potrebbero spiegare il perché.

"La leadership politica dei nostri giorni riguarda più le ideologie concorrenti che la forza bruta", dice Casey Klofstad, professore associato di scienze politiche presso l'Università di Miami e coautore dello studio in PLoS ONE. "Ma in qualche momento precedente nella storia umana probabilmente è stato pagato per avere un leader letteralmente forte."

I risultati sono coerenti con uno studio precedente di Klofstad e colleghi che hanno anche trovato candidati con voci più profonde ottenere più voti. La ricerca ha dimostrato che una voce profonda trasmette maggiore forza fisica, competenza e integrità. I risultati hanno anche resistito alle candidature femminili.

La domanda che rimaneva era: perché?

Più vecchio e più saggio?

Confondere i baritoni con la forza muscolare ha qualche merito, dice Klofstad. Gli uomini e le donne con voce più bassa hanno generalmente un testosterone più alto e sono fisicamente più forti e più aggressivi.

Ciò che era difficile da spiegare, tuttavia, era quale forza fisica ha a che fare con la leadership nell'età moderna, o perché le persone con voci più profonde dovrebbero essere considerate intrinsecamente più competenti o avere maggiore integrità.

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Questo li ha portati a pensare, forse il nostro amore per le voci di tono più basso ha un senso perché favorisce i candidati che sono più anziani e quindi più saggi e più esperti.

Per testare l'idea, Klofstad e i biologi Rindy Anderson e Steve Nowicki della Duke University hanno condotto due esperimenti.

In primo luogo, hanno condotto un sondaggio che suggeriva che potrebbe esserci qualcosa all'idea.

Non troppo vecchio o troppo giovane

Ottocento volontari hanno compilato un questionario online con informazioni sull'età e il sesso di due candidati ipotetici e hanno indicato per chi avrebbero votato.

I candidati avevano un'età compresa tra 30 e 70, ma quelli nei loro 40 e 50 avevano più probabilità di vincere.

"Ecco quando i leader non sono così giovani da essere troppo inesperti, ma non così vecchi che la loro salute sta iniziando a declinare o non sono più capaci di una leadership attiva", dice Klofstad.

"Basso ed ecco, è anche il momento della vita in cui le voci delle persone raggiungono il loro tono più basso", aggiunge Klofstad.

Voci alterate

Per la seconda parte dello studio, i ricercatori hanno chiesto agli uomini 400 e alle donne 403 di ascoltare le coppie di voci registrate dicendo "Vi esorto a votare per me questo novembre".

Ogni registrazione accoppiata era basata su una persona, il cui tono di voce veniva poi alterato su e giù con il software del computer.

Dopo aver ascoltato ogni coppia, è stato chiesto agli elettori quale voce sembrava più forte, più competente e più anziana e a chi avrebbero votato se si fossero scontrati in un'elezione.

I candidati con voce più profonda hanno vinto 60 a 76 per cento dei voti. Ma quando i ricercatori hanno analizzato le percezioni degli elettori dei candidati, sono rimasti sorpresi nel constatare che la forza e le competenze contavano più dell'età.

Se i candidati con voci basse sono in realtà leader più capaci nel mondo moderno non è ancora chiaro, dicono.

Vai con la nostra pancia?

Come passo successivo, Klofstad e colleghi hanno calcolato il tono medio dei candidati delle elezioni della Camera dei Rappresentanti degli Stati Uniti di 2012 e hanno scoperto che i candidati con voce più bassa avevano più probabilità di vincere. Ora, pianificano di vedere se i loro dati vocali sono correlati a misure oggettive di capacità di leadership, come anni di incarico o numero di cambiali.

Molte persone vorrebbero pensare di prendere decisioni consapevoli e razionali su chi votare in base a un'attenta valutazione dei candidati e dei problemi, dice Klofstad.

"Pensiamo a noi stessi come esseri razionali, ma la nostra ricerca mostra che anche noi formuliamo giudizi impressionisti sottili basati su segnali molto sottili di cui possiamo o non possiamo essere a conoscenza."

I pregiudizi non sono sempre cattivi, aggiunge Klofstad. Potrebbe essere ci sono buone ragioni per andare con il nostro intestino.

"Ma se si scopre che le persone con voci più basse sono in realtà leader più poveri, allora è male che gli elettori stiano prendendo in considerazione questo segnale se non è in realtà un indicatore affidabile di capacità di leadership".

"Diventare più consapevoli dei pregiudizi che influenzano il nostro comportamento alle urne può aiutarci a controllarli o neutralizzarli se ci stanno davvero portando a scelte sbagliate", dice Klofstad.

Fonte: Duke University

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