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In che modo introversi ed estroversi lavorano insieme creano equilibrio e innovazione

In che modo introversi ed estroversi lavorano insieme creano equilibrio e innovazione
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Nel rapido sviluppo del moderno ambiente di lavoro, i team con prospettive diverse possono produrre soluzioni uniche ai problemi generando idee fresche e creative. Questa potente prospettiva è spesso evidente quando introversi ed estroversi lavorano insieme in armonia apprezzando la ricca differenza di stile ed energia.

La nostra cultura tende a stereotipare introversione ed estroversione in una ristretta gamma di abilità sociali, ma secondo la teoria della personalità di Carl Jung, questi tipi psicologici sono più sfumati e complessi e hanno a che fare con la nostra attenzione ed energia.

Gli estroversi sono estroversi, loquaci ed energici e gli introversi sono più riservati e solitari. Di fronte a una sfida sul posto di lavoro, gli estroversi tendono a reagire pensando ad alta voce mentre gli introversi elaborano i loro pensieri internamente prima di vocalizzare.

Malinteso

Gli estroversi pensano velocemente, esprimendo nuove idee con un urgente bisogno di andare avanti. Allo stesso modo un introverso può sembrare esitante e incerto, poiché preferisce uno spazio tranquillo e un tempo di qualità per valutare attentamente i problemi, generare idee e considerare prospettive contrastanti sui problemi.

A causa dei loro diversi approcci, gli estroversi possono diventare impazienti con gli introversi quando non rispondono rapidamente ai commenti o alle idee di un estroverso, e questa impazienza può togliere la forza dell'introverso e causare opportunità mancate per la risoluzione dei problemi. Al contrario, gli introversi spesso trovano l'energia prolissa e veloce di un estroverso difficile da affrontare e talvolta estenuante.

Questi presupposti negativi basati su stili diversi possono far sì che entrambe le parti si leggano male a vicenda, quando in realtà queste differenze possono creare una simmetria forte che stimola l'innovazione e risolve i problemi aziendali.

Vantaggio introverso

Nella cultura e sul posto di lavoro americani, sei ricompensato per aver parlato e applaudito per aver agito. Gli estroversi sono parafulmini naturali per questo tipo di riconoscimento. A differenza delle loro controparti, gli introversi devono affrontare la pressione culturale di spargere abilità più estroverse per avere successo nella loro carriera.

Indipendentemente da come la cultura e il posto di lavoro riconoscono e premiano, i punti di forza meno appariscenti e le qualità naturali dell'introverso aggiungono un valore sostanziale a un'organizzazione. Uno studio dell'Università di Harvard ha scoperto che gli introversi rispetto agli estroversi hanno una materia grigia più spessa nella corteccia prefrontale, un'area associata al pensiero astratto e al processo decisionale che sono abilità essenziali negli affari.

Riflessione

Pensatori attenti e cauti, raramente agiscono in modo impulsivo e si prendono il loro tempo per valutare con giudizio una situazione o crisi difficile. Gli introversi preferiscono raccogliere tutte le informazioni pertinenti prima di parlare, ma quando parlano, spesso sorprendono i loro colleghi con commenti e suggerimenti perspicaci.

Concentrazione

La loro intensa capacità di concentrazione consente agli introversi di indagare, analizzare e andare a fondo di complessi problemi aziendali. La loro propensione alla concentrazione è particolarmente adatta per tappare le perdite, levigare i difetti e trovare soluzioni creative ed efficaci.


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Sensibilità

Gli introversi tendono a pensare troppo ai problemi evocando diversi scenari ed emozioni, ma questo aspetto della loro natura li rende più sensibili e reattivi ai sentimenti e alla sensibilità di colleghi e clienti. Gli introversi sanno cosa vuol dire sentirsi invisibili o ignorati in grandi gruppi, quindi spesso si assicurano che chiunque sia rilevante per un problema o una situazione sia parte integrante di una conversazione o di un progetto di lavoro.

Il vantaggio estroverso

Godendosi i riflettori, gli estroversi si sentono a proprio agio al centro della scena in riunioni o eventi di lavoro. La loro energia eccelle e si espande quando incontrano persone e hanno la possibilità di esprimere le loro idee. Questo dà loro un netto vantaggio nella cultura del lavoro estroversa, dove trovano una seconda natura formare relazioni, esprimere le loro opinioni e andare avanti su progetti e decisioni.

Comunicazione

Gli estroversi hanno il dono della parlantina quando si tratta di coinvolgere e coltivare relazioni. Le conversazioni iniziali si trasformano in discussioni più lunghe che possono creare potenziali contatti commerciali. Esprimendo liberamente le loro opinioni, gli estroversi ti fanno facilmente sapere cosa pensano e provano.

Collaborazione

L'energizzatore numero uno per gli estroversi è connettersi alle persone; quindi lavorare in team e gruppi è particolarmente allettante. Traggono vantaggio dal rimbalzare le loro idee con un team e apprezzano il feedback di quante più persone possibile. Poiché interagiscono facilmente con persone nuove e familiari, sono abili nel networking, spesso generando un solido elenco di contatti su LinkedIn e avviando facilmente collaborazioni con colleghi e colleghi.

L'assunzione di rischi

Scenari imprevedibili e situazioni che hanno un alto quoziente di ricompensa spesso stimolano gli estroversi. Questa tendenza è stata osservata in un esperimento presso l'Università della California-Davis che ha presentato un compito di gioco d'azzardo e ha scoperto che gli estroversi avevano una risposta neurologica più forte sia ai risultati positivi che a quelli di sorpresa rispetto agli introversi. Gli estroversi tendono a favorire l'assunzione di rischi sul lavoro, considerando la sfida come un'avventura e un'opportunità per mostrare la propria maestria.

Cinque modi in cui introversi ed estroversi possono lavorare insieme

Comunicare

Gli introversi preferiscono scrivere i loro pensieri via e-mail o testo piuttosto che esprimerli di persona, mentre gli estroversi preferiscono uscire subito e parlare. Accettando queste differenze, introversi ed estroversi possono periodicamente spostarsi dal loro stile di comunicazione preferito per adattarsi e sostenersi a vicenda.

Ascolto

Gli estroversi possono involontariamente parlare con gli introversi nella loro eccitazione per promuovere le loro idee. Interrompendo in alcuni punti durante la loro presentazione per chiedere feedback e quindi ascoltando attentamente le risposte, l'energia manifesta di un estroverso avrà meno probabilità di congelare gli introversi.

Comprensione

Gli introversi brillano quando hanno lo spazio e il tempo per usare i loro talenti di focalizzazione laser su compiti importanti come la pianificazione e la ricerca. La consapevolezza può aiutare gli estroversi a riprendere il controllo e dare pazientemente agli introversi la possibilità di impegnarsi nel loro attento processo di pensiero. D'altra parte, gli introversi possono cooperare con gli estroversi uscendo dal loro guscio e comunicando chiaramente le loro idee e aggiornamenti sui progetti.

Sviluppo delle abilità

Per sviluppare abilità più introverse e consapevolezza di sé, l'estroverso altamente socievole può trarre vantaggio dal tempo tranquillo da solo per elaborare più attentamente gli obiettivi e le strategie di lavoro. Mentre l'introverso riservato può creare fiducia preparando domande e punti chiave prima di una riunione in modo che sia pronto a parlare ed essere ascoltato.

collaborare

Introversi ed estroversi creano partnership altamente vantaggiose lavorando insieme su iniziative e progetti chiave. Quando un estroverso ha un'idea, parlarne con un introverso può generare una comprensione più profonda e offrire dettagli importanti da considerare che amplieranno ulteriormente il concetto. Al contrario, un introverso con una nuova idea può essere spinto da un estroverso a portare l'idea dalla fase di pensiero in azione.

La diversità delle prospettive contribuisce a rendere un'azienda più progressista, innovativa e produttiva. Quando introversi ed estroversi accolgono le differenze reciproche e capitalizzano i loro punti di forza, creano team dinamici che aiutano a costruire affari e una cultura dell'accettazione.

Citazioni: 1. Studio di Harvard sulla materia grigia nel cervello
                   2. Studio UC-Davis

© 2019 di Jane Finkle. Tutti i diritti riservati.
Estratto con il permesso dell'autore. 
Editore: Weiser Books, an imprint of RedWheel / Weiser.

Fonte dell'articolo

La guida completa alla carriera dell'introverso: dall'ottenere un lavoro a sopravvivere, prosperare e andare avanti
di Jane Finkle

The Introvert's Complete Career Guide: From Landing a Job, to Surviving, Thriving, and Moving on Up di Jane Finkle.Nel lavoro frenetico e instabile di oggi per raggiungere il successo è necessario parlare, promuovere se stessi e le proprie idee e prendere l'iniziativa. Gli estroversi, senza paura nel suonare le proprie corna, prosperano naturalmente in questo ambiente, ma gli introversi spesso inciampano. Se metti in dubbio la tua capacità di esibirti e avere successo in questa cultura del lavoro estroversa, La guida completa alla carriera dell'introverso è su misura per te. In questo manuale di supporto e all-inclusive, Jane Finkle dimostra come utilizzare al meglio le tue qualità introverse, quindi aggiungi una spolverata di abilità estroverse per completare una combinazione efficace per il massimo successo professionale. Finkle condivide le chiavi per navigare in ogni fase dello sviluppo professionale: dall'autovalutazione alla ricerca di lavoro, alla sopravvivenza in una nuova posizione e all'avanzamento di carriera.

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L'autore

Jane FinkleJane Finkle è un career coach, relatore e autore con oltre 25 anni di esperienza nell'aiutare i clienti nella valutazione della carriera e nell'adeguamento del posto di lavoro. Jane è stata Direttore associato dei servizi alla carriera presso l'Università della Pennsylvania, dove ha creato e guidato il seminario Wharton Career Discovery e ha servito da collegamento con i reclutatori delle principali società. Il suo ultimo libro è La guida completa alla carriera dell'introverso: dall'ottenere un lavoro a sopravvivere, prosperare e andare avanti. Per maggiori informazioni, visita www.janefinkle.com.

Video / Intervista con Jane Finkle: suggerimenti su cose che puoi fare durante la pandemia per perseguire opportunità di carriera e mantenere la tua rete aggiornata

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