Le donne leader nel campo della scienza, della salute e dell'innovazione stanno collaborando su scala globale per affrontare la disuguaglianza di genere. Shutterstock
Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette, Halle Tanner Dillon Johnson.
Cosa portano in mente questi nomi?
Sono donne il cui lavoro pionieristico ha portato il combattere contro il cancro, scoperte pionieristiche su come vivono e muoiono le cellule cerebrali e alla svelando i segreti della memoria umana. Sono leader nell'innovazione in Ingegneria meccanica ed esplorazione dello spazio. Erano tra le prime donne nelle loro classi in medicina, andando avanti a fornire assistenza sanitaria per i poveri, sottosviluppati e trascurati.
L'astrofisica Dame Jocelyn Bell Burnell, che ha scoperto le pulsar, tiene un discorso TED sulle donne nella scienza.
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Queste donne coraggiose hanno infranto le norme e sono sopravvissute a guerre, abusi, sesso e discriminazione razziale. Lavoravano indipendentemente dagli uomini, in collaborazione con gli uomini e talvolta in rivalità con loro. Hanno lasciato eredità di grandezza e altre donne come loro continuano il loro lavoro oggi.
Oltre alla mia ricerca in neuroetica, sono stato attivamente impegnato nella promozione delle donne nella scienza per tutta la mia carriera, incluso come membro eletto del Forum internazionale delle donne, un'organizzazione globale che comprende più di donne leader e capi di stato 7,000.
Le donne diventano la maggioranza
Le donne di tutto il mondo hanno provato a seguire le loro eredità. In qualche modo, ci stanno riuscendo. Ad esempio, le donne rappresentano la maggioranza dei giovani laureati. Tuttavia sono ancora sottorappresentati in scienza, tecnologia, ingegneria, matematica (STEM) e informatica per molti aspetti. Nonostante i progressi compiuti negli ultimi anni, i rapporti suggeriscono ancora che le donne rimangono meno propensi a scegliere una carriera nella scienza e nella tecnologia rispetto agli uomini.
Le medie regionali di tutto il mondo mostrano che le donne rappresentavano meno di un terzo di quelli impiegati nella ricerca scientifica e nello sviluppo in tutto il mondo in 2014. Tra i canadesi da 25 a 34 anni in possesso di diplomi di laurea, gli uomini avevano quasi il doppio delle probabilità di lavorare in ambito scientifico e tecnologico come donne in 2016.
La percentuale di laurea in scienze e ingegneria è ancora più piccola per le donne di colore: in 2014-2015, le donne di colore guadagnavano dal tre al cinque per cento dei diplomi di laurea correlati. A livello globale, le donne costituivano circa l'12% dei membri del consiglio di amministrazione nel settore dell'information technology in 2015.
Gasdotti e altri fattori
I mercati del lavoro, l'equilibrio familiare e lavorativo, l'interesse, la classe sociale, il capitale culturale e la classe sociale sono tutti fattori che influenzano la scelta professionale e, per estensione, il progresso della carriera e la soddisfazione. A volte si dice che la motivazione giochi un ruolo quando le donne rifiutano di entrare in un campo, ma questa è un'affermazione molto contestata.
Quel che è più probabile è che in 2015, per esempio, le donne che si sono laureate con lauree in scienze e tecnologie hanno guadagnato solo il 82 per cento di ciò che i loro colleghi maschi guadagnavano.
Compattare questi fenomeni è il gasdotto che perde: le donne decidono sproporzionatamente di lasciare una traiettoria di carriera a causa dell'isolamento, del feedback inefficace, delle interazioni insensibili e della mancanza di modelli, tutor e sponsor. Ma siamo chiari: i buoni mentori e i modelli di comportamento per le donne non devono essere solo donne. Nella mia vita, alcuni dei migliori erano uomini.
Eppure le notizie non sono tutte cattive. In 2016, le donne comprendevano circa l'40% di scienziati e ingegneri nell'UE-28, un aumento di più di 20 per cento da 2007. In Asia centrale, America latina e Caraibi, Europa centrale e orientale e Stati arabi, le donne rappresentano oltre un terzo della forza lavoro dell'innovazione.
Equità, diversità e inclusività delle donne sono stati argomenti di vivo interesse per il mondo accademico e aziendale che cercano sempre più equilibrio e giustizia tra i suoi sistemi educativi e la forza lavoro, e ai media che li coprono. Il Programma Athena riconosce e premia le istituzioni per la leadership nella promozione delle donne.
Il Canada ha recentemente lanciato il proprio versione del programma Athena Scientific Women's Academic Network (SWAN) . Il programma Chairs delle ricerche in Canada ha compiuto passi significativi verso ricalibrare per l'equilibrio di genere, anche se in modo imperfetto in determinate circostanze per le donne anziane le cui nomine sono già state rinnovate una volta in questo prestigioso sistema.
Collaborazioni future
Una collaborazione globale tra donne leader ha lo scopo di affrontare la disuguaglianza di genere. Autore previsto
Ci vuole uno sforzo globale. In un'iniziativa visionaria e audace, le donne leader di diversi paesi si stanno unendo identificare priorità e opportunità di collaborazione internazionale. "Women in Science, Health and Innovation: Leadership Looking To The Future" si terrà a Vancouver a marzo 7. In questo evento che lega alla Giornata internazionale della donna - e prefigura il Conferenza 2019 Women Deliver a Vancouver sull'uguaglianza di genere - ricercatori e relatori provenienti da Canada, Francia, Paesi Bassi, Regno Unito, Svizzera, Germania e Stati Uniti si uniranno per affrontare questioni importanti:
- Quali sono stati i più grandi cambiamenti nel Nord America e in Europa e nel tempo per le donne in salute, scienza e innovazione?
- Quali sono stati alcuni degli ostacoli storici e incentivi per le donne che entrano nelle scienze ingegneristiche e fisiche?
- Qual è l'ordine del giorno per i prossimi anni in materia di genere, ricerca medica e innovazione?
- In che modo le donne in passato hanno impostato la strada per le donne nella medicina accademica e l'imprenditorialità del futuro?
Dovremo vedere quali saranno queste collaborazioni e dove andranno le conversazioni, ma c'è molto da attendere quando i silos regionali di forza e determinazione si espandono in sforzi globali in piena regola.
Circa l'autore
Judy Illes, professore e direttore, University of British Columbia
Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.
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