Per milioni di donne americane - sia quelle sopravvissute all'assalto sia quelle che hanno subito molestie sul posto di lavoro - vedere un uomo sulla via della promozione nonostante le accuse di molestie è sconcertante ma dolorosamente familiare.

Esempi recenti includono l'ex presidente della CBS Les Moonves e Fox Bill O'Reilly, per non parlare del magnate dei media Harvey Weinstein.

Purtroppo, questo marchio di discriminazione ha minato l'uguaglianza sul posto di lavoro per decenni.

Brucia a due livelli

Al settimo 27 udito, Senatore Dianne Feinstein di cui al procedimento come "colloquio di lavoro".

Il suo scopo era quello di distinguere le udienze da un processo penale. Ma il commento riflette come il #MeToo movimento rappresenta un'accusa più ampia di pratiche di impiego negli Stati Uniti

Il movimento brucia a due livelli. Il primo è il danno e il terrore inflitti a coloro che hanno subito molestie sessuali o aggressioni. Gli americani sono stati ascoltando questi account per anni, e tutti fanno male.

Ho ascoltato il dottor Ford testimonianza in attesa di salire a bordo di un aereo. Un senatore le ha chiesto cosa si ricordasse di più dell'assalto. "Indelibile nell'ippocampo sono le risate, le risate fragorose tra i due", disse, riferendosi a Kavanaugh e ad un amico, "e si divertono a mie spese."

Mi sono tolto le cuffie. Potevi sentire il suo dolore, proprio lì in superficie, nonostante il passaggio di decenni.

Il secondo, più lento consumo di #MeToo è un risentimento più profondo sullo status delle donne sul posto di lavoro. Ogni nuova rivelazione della passata condotta di un uomo importante solleva dubbi sulla storia che le compagnie ci hanno raccontato sulla loro impegno per le pari opportunità per tutti questi anni.

Riguarda anche la discriminazione

Questo è un problema che le persone di colore conoscono fin troppo bene.

Scienziato sociale Devah Pager e i suoi collaboratori hanno condotto uno studio in cui hanno presentato curricula equivalenti da applicazioni bianche, nere e latine a potenziali datori di lavoro. I candidati neri e latini con un background pulito e candidati bianchi con precedenti penali.

Come qualcuno che studia la discriminazione sul lavoro, ammetto che prima del movimento #MeToo, anche io ero troppo disposto ad accontentarmi di varie scuse per il continuo differenziale retributivo di genere. E la realtà che le donne CEO sono così rare che lo sono superata in numero dagli uomini di nome "John" che gestiscono le società.

Forse le donne non lo erano appoggiandosi dentro, come raccomandato da Facebook Sheryl Sandberg nel suo libro 2013. Forse eravamo troppo disposto ad accettare uno stipendio più basso o selezionare lavori meno remunerativi sugli altri. Forse è il prezzo che paghiamo per aver cura dei nostri figli.

Le donne sono state indotte a credere che il gioco fosse equo, che abbiamo perso per il fold in anticipo o non puntando abbastanza.

Un mazzo impilato

Il movimento #MeToo ha fatto esplodere quel mito.

Certo, alcuni degli uomini detronizzati per molestie potrebbero averlo fatto interamente in segreto, e le loro vittime non sono diventate pubbliche fino agli ultimi mesi. Ma altri molestatori ha resistito alla denuncia dopo la denuncia mentre si alzavano nelle fila, diventando famosi nel loro luogo di lavoro o industria.

In 1997, ad esempio, una donna licenziata da Moonves in rappresaglia per aver rifiutato le sue anticipazioni ingaggiò un avvocato, che affrontò la compagnia. Il caso era sistemato tranquillamentee la traiettoria ascendente di Moonves continuò - fino a quando non fu finalmente spodestato a settembre.

Bill O'Reilly risolti i reclami di molestie sessuali contro di lui in 2002, 2004, 2011 e 2016 - ed è rimasto in onda come uno dei più influenti conduttori conservatori del talk show - prima di essere costretto a lasciare in 2017.

Il comportamento di Harvey Weinstein era così famoso che il suo contratto di lavoro ha effettivamente imposto una sanzione finanziaria per ulteriori molestie. La sua eventuale rovina è arrivata ad ottobre 2017, solo dopo il New York Times pubblicato un expose della sua cattiva condotta.

E, naturalmente, c'era Clarence Thomas, che fu confermato alla Corte Suprema nonostante la testimonianza di Anita Hill contro di lui.

Complicità sul posto di lavoro

Da aprile 2017 da solo, più di 200 uomini potenti sono stati accusati di cattiva condotta sessuale passata. Sembra incredibilmente improbabile che tutti quei datori di lavoro fossero all'oscuro di quelle cattive azioni quando hanno deciso di elevarle nel corso degli anni.

Ciò solleva interrogativi, a mio avviso, sull'efficacia del processo decisionale che ha portato alla loro assunzione o alla promozione. E se i datori di lavoro hanno preso sul serio il loro impegno per le pari opportunità nel mondo del lavoro, garantito da Titolo VII della legge sui diritti civili.

Normalmente queste deliberazioni avvengono a porte chiuse, dove si vede il risultato ma non il processo discutibile dietro di esso. Con Kavanaugh, il processo sta avvenendo in diretta televisiva.

Persi nella mischia sono tutti i candidati qualificati sul presidente Donald Trump lista originale, i cui curriculum non sono segnati da uno scandalo di violenza sessuale pubblica.

In molti scandali di molestie sul posto di lavoro, spesso c'è più di una vittima. Quello che è stato molestato. E il candidato più qualificato che meritava il lavoro.

Circa l'autore

Elizabeth C. Tippett, professore associato, scuola di diritto, University of Oregon

Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.

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