Sulla scia di ciò che molti stanno chiamando una convenzione storica di oltre 1,200 lavoratori di fast food tenutasi nei sobborghi di Chicago lo scorso fine settimana, la campagna per "$ 15 e un'unione" ha vinto una importante decisione del National Labour Relations che, se confermata, potrebbe avere ripercussioni significative in tutto il settore - e cambiare drasticamente il panorama organizzativo in favore di salario lavoratori di fast food.

Il consiglio generale del NLRB martedì ha stabilito che McDonald's potrebbe essere ritenuta "responsabile congiuntamente" per le violazioni salariali e salariali da parte dei suoi operatori in franchising. Indubbiamente, altre catene di fast food stanno prestando molta attenzione, in quanto potrebbero potenzialmente affrontare decisioni simili.

Nascondersi dietro accordi di franchising strettamente controllati

Delle migliaia di ristoranti McDonald's negli Stati Uniti, circa il 90% è di proprietà degli operatori in franchising, un fatto che McDonald's sottolinea regolarmente nei suoi tentativi di soffocare le richieste di salari più alti, migliori benefici, dignità e rispetto sul lavoro. I salari, le ore e i benefici di McDonald's sono stabiliti dai proprietari del franchising.

Jeanina Jenkins, una dipendente di St. Louis McDonald's, ha dichiarato a People's World: "I McDonald's non possono più nascondersi dietro le loro franchigie".

Jenkins, un membro del comitato organizzatore nazionale dei lavoratori del fast food, ha lavorato a McDonald's per 2 ½ anni. Attualmente sta facendo $ 7.97 all'ora ed è programmata una media di 15 a 20 ore alla settimana. "Abbastanza poco tempo o denaro per aiutare a prendermi cura della mia famiglia - mia madre, mia sorella e mia nipote", ha detto.

Secondo Giulio Getman, un professore di diritto del lavoro presso l'Università del Texas, "I datori di lavoro come McDonald's cercare di evitare di riconoscere i diritti dei propri dipendenti sostenendo che non sono realmente i loro datori di lavoro, nonostante esercitino il controllo su aspetti cruciali del rapporto di lavoro. "Se la recente sentenza è confermata," McDonald's non dovrebbe più essere in grado di nascondersi dietro i propri affiliati ".

Complessivamente, McDonald's impiega quasi un milione di persone nel giro d'affari degli Stati Uniti, circa il 150%. E mentre il lavoratore medio di fast food guadagna circa $ 8 all'ora, il CEO di McDonald's, Donald Thompson, ha fatto uno strabiliante $ 9.5 milioni l'anno scorso.

Risultato delle accuse di pratiche di lavoro sleali

La sentenza NLRB è arrivata dopo le indagini su 181 che coprivano mesi 20, accusando McDonald's ei suoi affiliati di pratiche di lavoro sleali, tra cui licenziare illegalmente, minacciare e penalizzare in altro modo i lavoratori per attività pro-sindacali. Le accuse sono state presentate in diverse città 17, tra cui St. Louis.

La sentenza non potrebbe giungere in un momento peggiore per il colosso del fast food, che porta a $ 27 miliardi di entrate ogni anno, dal momento che i lavoratori del fast food hanno concordato di aumentare drasticamente le loro tattiche e organizzare un'ondata di azioni di disobbedienza civile contro il digiuno catene alimentari nei prossimi mesi - azioni che indubbiamente porteranno maggiore attenzione ai salari di povertà dell'industria e alle cattive condizioni di lavoro. 

"Faremo qualsiasi cosa, tutto ciò che serve per ottenere $ 15 e un sindacato", ha aggiunto Jenkins. "I lavoratori sono molto impegnati e pronti a fare qualsiasi cosa, anche arrestati."

Jenkins ha detto che i partecipanti alla convention erano "amplificati ed eccitati", pronti ad affrontare il fast food Goliath.

"Siamo tutti leader, continueremo a costruire questo movimento e ad estenderlo fino a quando non ci pagheranno di più e otterremo un sindacato, questa è la nostra lotta, questa è la lotta di tutti, siamo in questo insieme. vincere."

"La convenzione era la bomba", ha detto a Peoplesworld.org Rasheen Aldridge, un leader degli scioperi dell'area di St. Louis. "È stato bello vedere così tante persone provenienti da così tante città diverse licenziate e pronte a partire.

"Ha davvero mostrato la nostra crescita come movimento e ci ha aiutato a prepararci per il prossimo round di scioperi: stiamo lavorando insieme stato per stato, città per città, costruendo solidarietà".

In tutto, i lavoratori del fast food delle città 30 hanno partecipato alla convention. Hanno discusso le tattiche e dove andare da qui. E alla fine, ha accettato di imbarcarsi in un'ondata senza precedenti di disobbedienza civile.

"Stiamo costruendo un esercito di lavoratori del fast food", ha concluso Aldridge. "Faremo tutto il necessario per vincere."

In definitiva, la sentenza NLRB sarà affidata a giudici di diritto amministrativo. Se i giudici sostengono la sentenza, McDonald's è probabile che faccia appello al consiglio di amministrazione composto da cinque membri a Washington, DC. Il caso potrebbe potenzialmente finire nella Corte Suprema.

Inoltre, la decisione NLRB favorevole si presenta come il consiglio esecutivo AFL-CIO si riunisce per discutere una serie di questioni cruciali per le persone che lavorano, compresa l'unione organizzatore.

"Sotto il presidente Obama il NLRB è stato sempre meglio a emissione di sentenze che aiutano i lavoratori. Ricordate però che questo è come dovrebbe essere. Il NLRB, in base al diritto del lavoro degli Stati Uniti, è lì per proteggere ed estendere i diritti di contrattazione collettiva. Questa decisione sarà andare lontano per aiutare a farlo ", ha detto Bill Samuels direttore legislativo della AFL-CIO.

Tempo più difficile Evitare la responsabilità per violazione della legge sul lavoro

Aziende come McDonald's avranno più difficoltà a evitare la responsabilità di violare la legge sul lavoro e di bloccare gli sforzi organizzativi sindacali.

Mentre i lavoratori che fanno causa a McDonald's non sono ancora membri del sindacato, fanno parte di un'organizzazione di appartenenza volontaria che non ha diritti di contrattazione collettiva, come i sindacati tradizionali.

Tuttavia, "Queste organizzazioni saranno molto importanti per il futuro dell'organizzazione del lavoro in America", ha dichiarato Larry Cohen, direttore dell'organizzazione per l'AFL-CIO e presidente della Communications Workers Union of America. "Vedremo sempre più questo tipo di organizzazione".

Un leader di fast food lo ha messo in questo modo: "La comunità degli affari è spaventata e questa sentenza ha implicazioni di vasta portata su tutti i tipi di lavoro, non solo sull'industria del fast food.

Questo articolo è originariamente apparso su Mondiale popolare

L'autore

Tony Pecinovsky è il capo dell'ufficio del Missouri / Kansas Amici della Mondiale popolare. Serve come segretario-tesoriere del consiglio comunale della CWA Greater St. Louis e segretario di St. Louis Jobs with Justice. È inoltre delegato alla Gilda dei giornali presso il Consiglio centrale del lavoro di St. Louis e un membro del consiglio della Coalizione progressiva di St. Louis. Vive a South St. Louis, nel Missouri, e ha cinque gatti e una tartaruga.

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