Perché effettivamente si sente bene per combattere la conformità

Andare con il flusso potrebbe sembrare più facile che rimandare a te stesso contro un disaccordo unanime. Tuttavia, le risposte corporee suggeriscono che esprimere le proprie opinioni e valori fondamentali può essere un'esperienza psicologica positiva.

Ci può essere una chiara divergenza tra ciò che le persone fanno e dicono e come si sentono, secondo Mark Seery, professore associato presso il dipartimento di psicologia dell'Università di Buffalo.

"Le persone possono mostrare la conformità, ma andare insieme al gruppo non significa che stanno andando avanti felicemente", dice. "Il comportamento esterno non è necessariamente una buona indicazione della loro esperienza interna."

I risultati, che appaiono nel diario psicofisiologia, fornisci nuove informazioni su cosa vuol dire essere da solo contro il gruppo, indagando sull'esperienza nel modo in cui accade.

Metodologicamente questa è una cosa difficile da catturare, secondo Seery.


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Dice che c'è una lunga tradizione in psicologia sociale che indaga su come le persone sono influenzate dalla pressione di conformarsi a un gruppo. La stragrande maggioranza del lavoro si è concentrata sul comportamento e sugli atteggiamenti auto-riferiti, con l'assunto che è scomodo essere il dissenziente solitario e che le persone sono motivate a conformarsi perché allevia il loro disagio.

Interrogare i soggetti dello studio durante l'esperienza può essere di disturbo, mentre in attesa di intervistarli in seguito richiede di ricordare sentimenti che non sono sempre riportati con precisione.

"Ma possiamo attingere all'esperienza utilizzando le misure psicofisiologiche, che è quello che abbiamo fatto in questo caso valutando le risposte cardiovascolari", dice Seery. "È qui che è iniziato questo studio. Per cercare di capire come è quella esperienza momentanea di pressione di conformità ".

Misurando le risposte cardiovascolari, Seery e colleghi hanno un'idea di come le persone stanno valutando le risorse personali rispetto alle richieste della situazione mentre si trovano nell'atto di conformarsi potenzialmente.

Quando si cerca di raggiungere un obiettivo, la valutazione di risorse elevate e di richieste basse porta a una esperienza prevalentemente positiva e rinvigorente chiamata sfida, che corrisponde al sentirsi sicuri. Risorse basse e richieste elevate portano a uno stato molto meno sicuro chiamato minaccia, che può produrre sentimenti di ansia.

I ricercatori hanno assegnato i partecipanti in una delle quattro condizioni sperimentali, ciascuna con l'obiettivo di adattarsi all'opinione politica di un gruppo o affermare la propria individualità e con un gruppo che era d'accordo o in disaccordo con l'opinione dei partecipanti sulla questione.

"Quando l'obiettivo dei partecipanti era quello di adattarsi a un gruppo di persone che non era d'accordo con loro, le loro risposte cardiovascolari erano coerenti con uno stato di minaccia psicologica", dice Seery. "Al contrario, quando l'obiettivo era essere un individuo tra un gruppo di persone che non era d'accordo con loro, le loro risposte cardiovascolari erano coerenti con la sfida.

"Potrebbe essere necessario lavorare per raggiungere un obiettivo, ma quando si verifica una sfida, è più come sentirsi rinvigoriti che sopraffatti. È coerente nel vedere qualcosa da guadagnare piuttosto che concentrarsi su ciò che può essere perso ", dice.

I risultati hanno implicazioni interessanti, specialmente in un anno elettorale, quando qualcuno può essere circondato da membri della famiglia, colleghi o persino segnali da prato di quartiere che vanno contro le opinioni personali.

"Potrebbe facilmente essere travolgente per affrontare un gruppo dall'altra parte di un problema o di un candidato, ma questo studio suggerisce che ricordarsi di voler essere un individuo può renderlo un'esperienza migliore, stimolante invece che minaccioso, rinvigorente invece di schiacciante, "Dice Seery.

Altri ricercatori dell'Università di Buffalo, Daemen College e Southern Illinois University hanno contribuito al lavoro.

Fonte: Università a Buffalo

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