Sette modi in cui puoi mostrare rispetto per il tuo team eterogeneo (video)

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Scritto da Kelly McDonald e narrato da Pam Atherton.

Il rispetto è profondamente significativo, ma non costa niente da dare. Ecco i modi in cui puoi dimostrare (e modellare) rispetto per i tuoi diversi colleghi, indipendentemente da chi siano o quali siano le loro posizioni all'interno della tua organizzazione:

1. Ascolta senza interruzioni, discussioni o sulla difensiva.

Questa potrebbe essere la cosa più importante e più semplice che puoi fare. Quando si lavora con persone diverse da te, ascoltare attivamente le loro idee, feedback, pensieri o preoccupazioni trasmette un enorme rispetto. Presta loro tutta la tua attenzione e lascia che finiscano di parlare prima di commentare o fare una domanda.

2. Fare domande.

Le domande sono rispettose perché incoraggiano qualcuno a condividere le proprie opinioni, idee e input. Quando parliamo con i membri del team, in particolare di argomenti difficili come la razza o l'iniquità sul lavoro, spesso ci sentiamo a disagio nel porre domande, perché non sappiamo dove porterà la risposta. E siamo a disagio con la conversazione nel suo insieme, quindi sicuramente non vogliamo prolungarla facendo domande, vogliamo solo che finisca!

Ma facendo domande come "Puoi dirmi di più su quell'idea?" o "Quali sono gli ostacoli che dobbiamo identificare per affrontare questo problema?" o "Quale pensi sia il modo migliore per procedere?" non sono solo praticabili, ma trasmettono anche che lo sei impegnata. Tu sei in questo, e non hai paura di saperne di più.

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Fonte articolo:

È ora di parlare di Race at Work

È ora di parlare di razza al lavoro: la guida di ogni leader per fare progressi su diversità, equità e inclusione
di Kelly McDonald

copertina del libro È ora di parlare di corsa al lavoro di Kelly McDonaldIn È ora di parlare di Race at Work, l'acclamata oratrice e autrice di bestseller Kelly McDonald offre una roadmap tanto necessaria per gli uomini d'affari. Questo libro ti aiuterà a creare con successo un ambiente di lavoro equo ed equo che riconosca i diversi talenti e promuova conversazioni produttive e costruttive nella tua organizzazione.

Questo libro ti mostra esattamente cosa fare e come farlo in modo da poter fare progressi reali in materia di diversità e inclusione, indipendentemente dalle dimensioni della tua organizzazione. 

Per maggiori informazioni e / o per ordinare questo libro, clicca qui. Disponibile anche in versione Audiolibro e Kindle.

L'autore

foto di Kelly McDonaldCosa sa una donna bianca dai capelli biondi e dagli occhi azzurri sulla diversità? Kelly McDonald è considerato uno dei massimi esperti della nazione in diversità, equità e inclusione, leadership, marketing, esperienza del cliente e tendenze dei consumatori. È la fondatrice di McDonald Marketing, che è stata nominata due volte una delle "Top Ad Agency negli Stati Uniti" dalla rivista Advertising Age e classificata come una delle società indipendenti in più rapida crescita negli Stati Uniti da Inc. Magazine.

Kelly è un oratore ricercato ed è stato nominato uno dei "10 oratori più prenotati negli Stati Uniti". Lei è l'autore di quattro libri più venduti su diversità e inclusione, marketing, esperienza del cliente e leadership. Quando non è in viaggio a parlare, le piace la boxe (sì, boxe, non kickboxing) e lo shopping per i tacchi alti.

Visita il suo sito Web all'indirizzo McDonald Marketing.com

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