Lavorare da casa non è un'opzione per i dipendenti a basso reddito e beneficia principalmente coloro che fanno più soldi e, di conseguenza, risparmiano più denaro. (Alizee Baudez / Unsplash)
L'importanza del lavoro a distanza, noto anche come telelavoro, è evidente durante l'attuale crisi COVID-19. Durante un periodo di confinamento e distanziamento fisico, il telelavoro ha permesso ad alcuni lavoratori di svolgere i loro consueti compiti da casa.
Ma il lavoro a distanza può anche essere una fonte di disuguaglianza socioeconomica per i lavoratori in molti modi diversi. Questi sono legati al settore del lavoro e dei datori di lavoro, nonché alla perdita dei benefici associati al lavoro a distanza.
Come mostrato nel grafico seguente, compilato dal Canadian Social Social Survey (GSS) del 2015, il numero di telelavoratori aumenta con il reddito personale. Più alto è lo stipendio di una persona, più è probabile che siano in grado di lavorare da casa:
Fonte: Canadian General Social Survey (GSS) 2015, ponderato per rappresentare la forza lavoro canadese.
Entrate e variazioni del settore
La possibilità di lavorare in remoto non è disponibile per tutti, con uno studio canadese che stima che solo il 44% dei lavori sia compatibile con il telelavoro. Il lavoro a distanza è particolarmente comune tra laureati, dirigenti e professionisti, ma la sua pratica dipende anche dal settore e dalla natura del lavoro. La finanza, ad esempio, rispetto alla produzione, è più adatta al lavoro a distanza. Di conseguenza, molti lavoratori sono privati di un'alternativa che consente loro di continuare a lavorare durante le crisi come la pandemia di COVID-19.
I dati GSS del 2015 mostrano che due delle categorie di occupazione che impiegano il maggior numero di lavoratori in Canada hanno percentuali molto basse di telelavoratori. Il lavoro a distanza è molto più frequentemente praticato solo in quattro delle 10 categorie di occupazione. Le occupazioni con una larga percentuale di lavoratori a basso reddito hanno generalmente pochi telelavoratori, come mostrano i grafici sotto.
Fonte: Canadian General Social Survey (GSS) 2015, ponderato per rappresentare la forza lavoro canadese. Fonte: Canadian General Social Survey (GSS) 2015, ponderato per rappresentare la forza lavoro canadese.
L'opzione di lavorare da casa varia anche tra le organizzazioni poiché alcune sono più riluttanti di altre a offrirlo. Nel 2013, circa il 23% delle imprese offerto opzioni di telelavoro in Canada.
Durante la pandemia di COVID-19, i dipendenti che non sono in grado di lavorare da casa, come server di ristoranti, personal trainer o lavoratori manifatturieri, possono essere licenziati temporaneamente o permanentemente, un onere che sembra cadere in modo sproporzionato sui lavoratori a basso reddito.
Prestazioni non disponibili per i lavoratori a basso reddito
I telelavoratori godono inoltre di potenziali vantaggi derivanti da un programma flessibile che può migliorare il loro equilibrio tra lavoro e vita privata, incluso meno tempo trascorso pendolarismo.
Inoltre, le persone che lavorano da casa spendono meno per cibo, vestiti e trasporti. Nel 2011 in Canada, i risparmi sui costi sono stati stimati tra $ 600 e $ 3,500 all'anno per un singolo telelavoro due giorni alla settimana.
Gli studi hanno dimostrato che i dipendenti in Canada, Stati Uniti e Francia visualizzare il telelavoro in modo positivo in termini di equilibrio tra lavoro e vita privata. Coloro che non sono in grado di telelavoro, la maggior parte dei quali lavoratori a basso reddito, non sono in grado di raccogliere questi stili di vita e benefici finanziari.
Dati i suoi potenziali vantaggi, il telelavoro è un'opzione interessante per molti. Gli studi hanno dimostrato che un numero considerevole di lavoratori accetterebbe addirittura un salario più basso per un lavoro che consentirebbe loro di lavorare da casa. L'appello al lavoro a distanza può essere particolarmente forte durante i periodi di crisi, ma esiste anche in circostanze più normali.
La crisi in atto amplifica pertanto le disparità in termini di benefici in termini finanziari e di conciliazione tra lavoro e vita privata. Se c'è un più ampia futura adozione del telelavoro, un probabile risultato della situazione attuale, significherebbe comunque gran parte della popolazione attiva, molti dei quali a basso reddito, sarebbe svantaggiata.
Ciò solleva questioni importanti per i governi e le organizzazioni in generale. Ciò è particolarmente vero nell'attuale crisi della salute pubblica, poiché i lavoratori e le aziende stanno subendo ingenti perdite finanziarie.
I governi federali e provinciali hanno già preso le misure appropriate attraverso una serie di misure come la Canada Emergency Response Benefit (CERB) e il sussidio per i salari di emergenza in Canada. Ovviamente, queste misure non mirano direttamente alle disuguaglianze legate al telelavoro, ma contribuiscono comunque ad alleviare i problemi finanziari dei lavoratori. Anche i governi e le imprese hanno adottato misure per aumentare i salari di molti lavoratori che lavorano in prima linea nella pandemia, vale a dire negozi di alimentari e impiegati delle case di cura.
Ma i governi possono e dovrebbero fare di più per aumentare l'adozione del lavoro remoto per contribuire a ridurre le disuguaglianze. Le politiche per incoraggiare il telelavoro potrebbero essere giustificate per molte ragioni, tra cui la riduzione dei viaggi nelle ore di punta durante la crisi del cambiamento climatico e l'accoglienza dei dipendenti con vincoli familiari.
Il lavoro a distanza potrebbe aiutare a ridurre il numero di auto sulla strada. (Alexander Popov / Unsplash)
Come risolvere la disuguaglianza del lavoro remoto?
I governi dovrebbe incoraggiare l'adozione del telelavoro da parte dei datori di lavoro laddove possibile ma non ancora attuato. Potrebbero, ad esempio, fornire informazioni alle organizzazioni su come funziona. Ciò potrebbe assumere la forma di guide per l'implementazione di lavori remoti in grado di stabilire obiettivi ben definiti e descrivere le modalità di valutazione dei risultati, nonché i protocolli di follow-up.
I governi potrebbero anche prendere in considerazione la possibilità di sovvenzionare e offrire incentivi fiscali per le organizzazioni che offrono opzioni di lavoro a distanza, ad esempio aiutando a fornire computer domestici e altre attrezzature ai lavoratori.
Internet ad alta velocità non è disponibile per un numero considerevole di canadesi situati in zone rurali. Il governo federale ed alcuni provinciali i governi hanno annunciato l'intenzione di fornire l'accesso a Internet ad alta velocità nelle aree rurali e remote, ma la consegna è stata lenta a venire.
Per coloro che lavorano nei settori dei servizi, il lavoro a distanza non è un'opzione. (Kate Townsend / Unsplash)
Sebbene ciò aumenterà la fattibilità del lavoro a distanza per alcuni lavoratori, una grande parte della forza lavoro, ad esempio quella dell'industria manifatturiera e dei servizi, non ne è aiutata perché ha lavori incompatibili con il lavoro a distanza.
Ciò significa che, anche con l'incoraggiamento del governo esistente e potenziale, raggiungere un uguale accesso al lavoro a distanza a tutti i livelli di reddito continuerà a essere un problema impegnativo.
Circa l'autore
Georges A. Tanguay, professore di studi urbani ed economia, Université du Québec à Montréal (UQAM) e Ugo Lachapelle, professore associato di studi e pianificazione urbana, Université du Québec à Montréal (UQAM)
Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.
Libri sulla disuguaglianza dall'elenco dei best seller di Amazon
"Casta: le origini del nostro malcontento"
di Isabel Wilkerson
In questo libro, Isabel Wilkerson esamina la storia dei sistemi di caste nelle società di tutto il mondo, compresi gli Stati Uniti. Il libro esplora l'impatto delle caste sugli individui e sulla società e offre un quadro per comprendere e affrontare la disuguaglianza.
Clicca per maggiori informazioni o per ordinare
"Il colore della legge: una storia dimenticata di come il nostro governo ha segregato l'America"
di Richard Rothstein
In questo libro, Richard Rothstein esplora la storia delle politiche governative che hanno creato e rafforzato la segregazione razziale negli Stati Uniti. Il libro esamina l'impatto di queste politiche sugli individui e sulle comunità e offre un invito all'azione per affrontare la disuguaglianza in corso.
Clicca per maggiori informazioni o per ordinare
"La somma di noi: quanto costa a tutti il razzismo e come possiamo prosperare insieme"
di Heather McGhee
In questo libro, Heather McGhee esplora i costi economici e sociali del razzismo e offre una visione per una società più equa e prospera. Il libro include storie di individui e comunità che hanno sfidato la disuguaglianza, nonché soluzioni pratiche per creare una società più inclusiva.
Clicca per maggiori informazioni o per ordinare
"Il mito del deficit: teoria monetaria moderna e nascita dell'economia popolare"
di Stephanie Kelton
In questo libro, Stephanie Kelton sfida le idee convenzionali sulla spesa pubblica e sul deficit nazionale e offre un nuovo quadro per comprendere la politica economica. Il libro include soluzioni pratiche per affrontare la disuguaglianza e creare un'economia più equa.
Clicca per maggiori informazioni o per ordinare
"Il nuovo Jim Crow: l'incarcerazione di massa nell'era del daltonismo"
di Michelle Alexander
In questo libro, Michelle Alexander esplora i modi in cui il sistema di giustizia penale perpetua la disuguaglianza e la discriminazione razziale, in particolare contro i neri americani. Il libro include un'analisi storica del sistema e del suo impatto, nonché un invito all'azione per la riforma.
Clicca per maggiori informazioni o per ordinare
